Материнство није препрека успешној каријери. Шта треба да знате, идете на породиљско одсуство?

Концепција

Ако је раније у Русији била норма да има дјеце на терену, а након повратка у пољопривредни рад, онда у нашем цивилизованом добу однос према женама у порођају много више поштује.

Жени имају времена да се припреме за порођај и опораве од ње, као и да напусте док дете не дође до три године живота.

Хајде да схватимо како да изградимо однос са послодавцем оцекује мајке.

Материнство: шта треба будућој мајци?

Прва, за трудноћу и порођај, траје 70 дана пре испоруке, а још 70 после њих. Ако чекате два или више беба, трајање одмора се повећава на 84 и 110 дана, респективно.

Исплата накнаде за материнство од 2012. године је плаћена на основу просечне зараде жене у последње две године.

Истовремено, периоди привремене инвалидности, укључујући и због тога што су на претходном породиљском одсуству, нису узети у обзир приликом обрачуна.

Тако су жене које нису радиле у последње две године или имају ниске службене плате у неповољној ситуацији. Ако је радно искуство мање од шест мјесеци, износ накнаде се обрачунава узимајући у обзир минималну плату.

Ако породица не може унајмити дадиљу, али дјед и дјед не могу сједити с дјететом, млада мајка мораће ићи на сљедећи одмор: брига о дјеци.

Од 1,5 до 3 године за сваки дан проведено на накнади за породиљско одсуство наплаћује се у износу од 50 рубаља.

Одлазак за бригу о дјеци може се узимати не само за мајку, већ и за другог члана породице (оцу, баку, деда итд.). Истина, у земљама бившег СССР-а ово се ријетко практикује.

Ако идете на породиљско одсуство, немојте заборавити да припремите пакет докумената: иначе, можда ће бити проблема са пријемом плаћања.

У периоду од 30 недеља у антенаталној клиници добићете листу инвалидитета; мора се доставити послодавцу заједно са захтевом за додјелу накнаде у бесплатном облику.

Листа докумената потребних за трогодишње одсуство за бригу о дјетету укључује: изјаву, извод из матичне књиге рођених (уколико имате другу дјецу, њихови сертификати ће такође бити потребни) и сертификат са радног мјеста другог родитеља који потврђује да је он / она није ишао на сличан одмор.

Која је брзина фибриногена током трудноће?

Како не покварити односе са послодавцем?

Наравно, мало тога што ће власнику предузећа бити драго због привремене инвалидности вредног оквира. Због тога је понекад веома тешко изабрати праву стратегију понашања, говорећи менаџменту о предстојећем радосном догађају за вас.

Законито, не постоји тачан временски рок за који морате обавестити своје надређене о вашој трудноћи. Формално, ово се може урадити тридесетмесечном недјељу, након пријема сертификата о инвалидности у антенаталној клиници.

Међутим, боље је да окупљате своју храброст и раније обавестите менаџера: тиме ће се мирно пронаћи замена за период одмора и пренети случајеве без наглих.

Ако односи у тиму нису преблизу, не би требало да поћурите да делите вијести барем до краја првог триместра. Мало је вероватно да ће прање костију допринети вашој менталној равнотежи.

Нови статус вам даје нека права. Сада не само да не можете бити отпуштени. Уколико уговор о запослењу на одређено вријеме истиче ускоро, мора се обновити.

Жене које раде у опасним занимањима могу се пребацити на друго одељење, задржавајући исту плату, и, ако се жели, могу се пренијети на рад са половичним радним временом (иако се у овом случају плате сразмерно смањују).

Триумфантни повратак

Веома је важно да не изгубите професионалност за вријеме проведено на породиљском одсуству. На крају крајева, чак и мала пауза утиче на вештине и способности, шта можемо рећи, и неколико година проведених у изолацији са радног места.

Тако да на посао не представља велики стрес, покушајте да будете свесни шта се дешава у вашој индустрији. Упркос малом количини слободног времена, млада мајка треба пронаћи вријеме да прегледа вести и прочита стручну литературу.

Немојте прекидати контакте са колегама: тако да ћете бити свесни ситуације у компанији и након пуштања у јавност ћете моћи да изаберете одговарајућу стратегију понашања.

Ако изађете из породиљског одсуства, немојте преоптерећивати колеге са причама о животу детета. Јасно је да је беба најважнија ствар за вас, али нећете моћи да слушате приче о томе како дете поједе или иде у тоалет.

Боље да се докажете као професионалац, пауза у раду због чега се није мешало у постизање нових хоризоната.

Породиљско одсуство

Садашњи правни оквир Руске Федерације (са променама релевантним почетком 2018. године) не користи појам "породиљско одсуство". Овај израз је само обичан сленг за две врсте одмора у нашој земљи, пратећи једни друге, по правилу, без прекида и украшени на различите начине:

  • породиљско одсуство - издаје се у облику периода инвалидности (болнице) од прописаног трајања;
  • боравак за дјечију заштиту дати је дужи период (до дијете је 3 године) без прекида радног искуства и радног искуства у специјалности.

Опште информације

Право на породиљско одсуство је утврђено у Кодексу рада Руске Федерације у чл. 255, 256. Ово право је резервисано за све радне жене, укључујући жене војнике, незапослене, студенте који су званично признати незапосленима или регистровани на радној размјени, као и жене које раде у војним одјељењима као цивилно особље.

  • радне жене;
  • жене у војној служби;
  • ожењене мајке отпуштене због ликвидације организације и регистроване у служби за запошљавање;
  • студенткиње.

Ако је жена подвргнута обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством, накнада која јој је додијељена не може бити нижа од њене просјечне зараде, а још више не може бити нижа од законске минималне зараде (МВП у 2018. години је 9489 рубле од 1. јануара и 7800 рубаља од 1. јула - индексирање из друге половине године за 4%).

Ако жена ради кратко време пре трудноће (мање од шест месеци), накнада се плаћа у сваком случају, али се обрачунава на основу минималне зараде која важи у тренутку плаћања.

Када је брачна мајка запослена на више места истовремено, онда је сваки од послодаваца обавезан да одобри породиљско одсуство на основу сертификата о неспособности за рад и њеној личној пријави, као и да плати њен додатак.

Породиљско одсуство

Према садашњим одредбама Кодекса о раду, у нашој земљи породиљско одсуство треба да буде пружено радним женама у следећем редоследу:

  • за 70 календарских дана прије дана рођења и за исти број дана (укупно 140) - након рођења бебе;
  • за 70 календарских дана прије дана порођаја и 86 дана након рођења дјетета (156 укупно) - ако је рођење компликовано;
  • 84 дана пре дана рођења и 110 дана након рођења (укупно 194) - при рођењу две или више деце (у случају вишеструке трудноће).

Почетак породиљског одсуства одређује се датумом регистрације болесне листе. Ако се једно дете роди, онда овај сертификат треба издати на 30 недеља трудноће. У случају вишеструких трудноћа, такав цертификат је исписан мало раније, наиме у 28. недељи.

Дакле, ако трудноћа пролази без компликација, а порођај такође пролази лако, без погоршања стања мајке, онда се сертификат издаје стотину четрдесет дана. Када је рад тежак, са компликацијама, укупан период је шеснаест дана. Ако се рађају двоје или више беба, термин се продужава још више, како би се додао до сто деведесет и четири дана.

Важно је знати да прерано рођење или одложено рођење не представља разлог за промјену периода одмора. Свако продужење законских рокова услед тешког порођаја издаје се издавањем додатног сертификата о инвалидности, након чега се захтева за додатни одмор.

Поступак за породиљско одсуство

Општи поступак издавања породиљског одсуства може се описати на следећи начин: у тридесетој недељи трудноће у антенаталној клиници, брачна љека добија болесну листу која се даје на мјесту рада (ако је потребно, болесничка листа може се издати у више примерака).

Након рођења бебе, потребно је издати дозволу за бригу о детету. Важно је знати да, за разлику од породиљског одсуства, овај део одсуства може се издати не само мајци, већ и другим члановима породице који ће се бринути о дјетету.

Размотрите корак по корак како организовати породиљско одсуство:

  1. Треба запамтити да се сертификат о инвалидитету за давање породиљског одсуства као првог дела породиљског одсуства мора издати у строго одређеном времену, односно одређеном броју дана прије рођења.
  2. Да бисте издали привремену одсутност са посла услед датума пријема, потребно је да напишете изјаву на име послодавца.
    • Такву изјаву лично подноси подносилац пријаве, коју је потписала.
    • По правилу, цјелокупни поступак се обавља под надзором службеника кадровске службе који је у могућности да правилно утврди текст одговарајуће изјаве.
    • Биће потребно навести разлог и вријеме одсуства. Као што је горе наведено, број дана одлуке се обрачунава појединачно, зависи од специфичне ситуације и одређује се на основу медицинског документа будућег мајка (на болесној листи).
  3. Важно је да не заборавите да наведете потребу да се обрачуном накнада за трудноћу и порођај изврши обавезно социјално осигурање.
  4. По пријему свих докумената, службеник за кадрове ће морати да изда налог за одлазак на породиљско одсуство, након чега од дана наведеног у налогу, мајка која се очекује да почне да се одмара од својих радних задатака, како би се припремила за рођење бебе.
  5. Када се беба роди, биће неопходно сакупљати документе ради добијања права да се брине о дјетету млађој од 3 године и подноси их уз одговарајућу изјаву послодавцу.

Запамтите да је надлежна и правовремена процедура за подношење свих докумената најважнија гаранција да ће мајка остварити право на одлазак и дјетету у корист због закона.

Потребно за регистрацију докумената о породиљском допусту

Потребни документи за бригу о декрету представљени су у две фазе: прије рођења дјетета и након овог догађаја.

  • За одмор и материнство:
    • боловање издато за цео инвалидитет за 140, 156 или 194 дана;
    • сертификат о регистрацији у антенаталној клиници у раној трудноћи - до 12 недеља (ако је доступан);
    • апликација упућена послодавцу;
    • лична документа;
    • сертификат о приходу за последњу годину рада;
    • банковни рачун или број картице где се накнаде преносе.
  • За одмор и накнаде за бригу о дјеци:
    • лична документа;
    • копију рођеног дјетета (дјеце) и оригинал (и) за верификацију;
    • банковни рачун или број картице;
    • изјава

Радне жене одређене документе се обезбеђују на радном месту или директно у Фонд за социјално осигурање (ФСС) у случају учешћа региона у пилот пројекту "директна плаћања".

Примјер пријаве за породиљско одсуство

Изјава која се тиче потребе одласка на уредбу апсолутно се не разликује од било ког другог акта за пријаву, а има и стандардну структуру:

  • "Цап" (горњем десном углу листе), у којем је назначено име организације, презиме, име и надимак његовог вође и у истом углу испод презимена треба навести иницијале и положај подносиоца захтева;
  • име документа, наиме, "изјава", која је написана без цитата у средини листе испод "капице";
  • главни текст, који се може одредити у било којем формату; најважније је да подносилац пријаве може уписати захтјев за регистрацију годишњег одмора који јој је потребан, његових привремених граница и захтјева за именовање накнаде;
  • Сви додатни документи приложени уз пријаву су наведени у наставку (по правилу, ово је оригинални лекарски цертификат издат од стране здравствене установе и оригинални сертификат издат од стране антенаталне клинике која потврђује стање трудноће);
  • у доњем десном углу подносилац пријаве ставља датум подношења документа, као и свој потпис.

После подношења пријаве и свих потребних докумената, послодавац издаје налог за пружање породиљског одсуства, чији је узорак дати у наставку.

Бенефиције примљене током породиљског одсуства

Током декрета, жене у нашој земљи могу очекивати да примају четири врсте плаћања:

  1. Накнада за трудноћу и порођај, чији се обрачун врши на основу издатог боловања, што указује на број дана одсуства са посла.
    • Висина плаћања се одређује на основу просјечне дневне зараде и броја дана наведених у сертификату о инвалидности.
    • Минимални износ таквих накнада месечно не може бити нижи од минималне зараде (9.489 рубаља од 1. јануара 2018. године), а максимум - не више од 265.827,63 рубаља по основу обима осигурања за 2015. и 2016. годину.
  2. Додатни додатак за породиљска плаћања за рану регистрацију у антенаталној клиници (до 12 недеља трудноће) плаћа се у фиксном износу, чији износ износи 613,14 рубаља.
  3. Павшални додатак при рођењу детета, чији износ од 1. фебруара 2017. године износи 16.350,33 рубаља.
  4. Дјечији додатак који се плаћа мјесечно до мјесеца када напуни 1.5 године.
    • Висина таквог додатка износи 40% просечне зараде мајке у две године пре издавања декрета.
    • Минимални износ такве исплате је 3065,69 рубаља за прво дете или 6131,37 рубаља за другу и следећу децу, а максимум је 23120,66 рубаља месечно.

Закључак

Тако је породиљско одсуство два одмора у једној, која се одмах прате једни другима. Током породиљског одсуства, радне жене могу добити бенефиције, а њихова сума ће бити пропорционална износу зараде коју су имали прије одласка на одсуство.

Корак по корак алгоритам за прикупљање и подношење докумената за добијање материнства у 2018

Које су материнске користи?

Ситуације су различите, можда жена не жели изгубити повољно мјесто, добре зараде итд. Законодавац узима у обзир жеље труднице. Конкретно, дозволу за бригом за бебу може преузети сваки члан радне породице, а не само мајка.

Уколико преживела мајка ради, али одлучује да прекине радну активност и одлази на породиљско одсуство, морате га организирати у складу са прописима утврђеним законом.

То значи да треба послати послодавцу сва потребна документа, на основу којих ће израчунати и исплатити новчану накнаду за цело вријеме породиљског одсуства.

Накнада за рану регистрацију, додатак за трудноћу и пород, једнократна уплата при рођењу, додатак за дечију заштиту за децу до годину и по дана - сва ова плаћања се називају материнство.

Да видимо који документи су потребни за декрет о трудноћи из трудноће.

Списак докумената за пријем материнства

Одмах је потребно напоменути да се породиљска исплата именује и плаћа у фазама.

Прва фаза. Материнској додатци се исплаћују жени.

Друга фаза почиње дан након завршетка одмора на БиР и назива се одсуством за бригу о детету. Овај део породиљског одсуства се такође одобрава на декларативан начин. Шта то значи, размотрите у наставку.

  1. Непристрасна декларација жеље да се добију накнаде за БиР. Истовремено, подноси се захтев за накнаду за рану регистрацију.
  2. Билтен и сертификат о раној регистрацији.
  3. Помоћ на платама, ако је последња две године пре него што напустила декрет, жена је радила у неколико организација.

Ова листа докумената је обавезна за радне жене. За не-радно је неопходно искључити тачку 3.

Радна жена

Испоручује пакет докумената послодавцу. О томе колико ће правовремена будућа мајка издати све информације зависиће од тога да ли она добије све. Шта треба учинити.

Корак 1. Региструјте што је раније могуће.

Корак 2. Са периоде од 30 недеља, узмите од свог лекара болницу за АУР. Ако доктор предвиђа једнократну трудноћу без компликација, болесна листа се издаје 140 дана. Ако је трудноћа вишеструка, трајање болнице је повећано на 194 дана. Ако трудница живе у подручју еколошке катастрофе, болница за БиР се издаје 160 дана.

Корак 3. Ако је жена радила у неколико организација две године пре године одласка на породиљско одсуство, помоћ ће се тражити од ових места о просјечној плати за радно вријеме. Дозвола за трудно пиво има право да одмах изда на два места.

Корак 4. Са горе наведеним документима у рукама, мајка која пацијентка пише изјаву послодавцу о жељи да напусти породиљско одсуство. Први и последњи дани боравка БИР-а утврђују се датумима наведеним у болесној листи.

Корак 5. Упознајте се са налогом послодавца (под сликањем). У року од 10 дана од дана подношења захтјева, послодавац врши обрачун плаћања. На дан плаћања плате на предузећу, трудница треба да добије пуну доспелу доспјелу. Више о томе колико дуго се плаћа материнство, прочитајте чланак хттпс://отделкадров.онлине/7937-пориадок-оплати-декретного-болницхног-листа-в-иеар-году-список-необходимих-документов.

Погледајте у видео запису, које изјаве треба написати радника који ће отићи на породиљско одсуство

Незапослен, одбачен ликвидацијом организације

Жалба на Одељење за социјалну сигурност у месту пребивалишта. Очекивана мајка има право да прими додатак БиР у минималном износу израчунатом на основу минималне стопе зараде утврђене у региону. Накнада за бригу о дјеци, једнократна накнада за рођење дјетета је такођер неопходна за отпуштање материнства при ликвидацији предузећа. Висина додатка за његу такође зависи од минималне зараде у региону. Који документи су потребни за бригу о декрету који не ради је горе наведен; и даље треба копија радне свеске.

Пуно радно време

Прима уплате на месту студирања. Ако је образовна установа у државној својини и студија на буџетском факултету, износ накнада зависи од величине стипендије, али не може бити мањи од минимума утврђеног од стране законодавца.

Нигде раније нису радили, одбацили сами себе, итд.

Додатак за БиР није неопходан. Али таква мајка има право на паушалну накнаду при рођењу бебе и исплатила је одсуство на старање до једне и по године. У управљању социјалном осигурању требају се добити пасош, извод из матичне књиге рођених, радна књига. Пишући изјаву, млада мајка ће примати исплате. Новац се пребацује на банковну картицу, путем поштанског преноса у мјесту пребивалишта, на банковни рачун.

Дакле Размотрили смо у које документе треба добити породиљско одсуство у 2018. години, како би припремили мајку пре него што је рођена беба.

Други део породиљског одсуства и сходно томе, исплате ће се повезати са одсуством за бригу о детету.

Шта треба да учините да бисте добили други део породиљског плата

Ако је трудноћа трудноће завршила безбедним бебом, на крају постпартумног периода, у стандардном случају траје 70 дана, млада мајка мора одлучити о даљим активностима.

Она има две могућности: напишите пријаву послодавцу да пружи плаћено одсуство за бригу о дјетету старије од једне године и пола године, или идите на посао ако се отац, бака или други раднички рођак брине о скрби за бебом. Можете прочитати о томе да идете на посао током породиљског одсуства овдје.

Прва опција

Млада мајка треба да поднесе пријаву послодавцу најкасније до последњег дана одмора БиР-а, приписујући то:

  • родни лист;
  • сертификат да се други родитељ није пријавио за овај додатак;
  • ако је дете усвојено, сертификат о усвојењу.

Величина допуштене радне жене зависи од просјечног прихода за период поравнања и узима се на 40%.

Друга опција

Ако млада мајка жели да иде на посао, а отац или бака или други рођаци брину о дјетету, требали би да одлазе напоље на своје мјесто. Приложени документи су исти као у првом случају. Висина користи зависи од просечног прихода релативног бриге о беби 2 године. Како издати декрету о баки, научите у чланку хттпс://отделкадров.онлине/8653-мозхно-ли-оформит-декретние-на-музха-или-других-родственников.

Рок за достављање докумената

Закон предвиђа следеће временске рокове приликом подношења докумената за обрачун материнства.

Накнада за трудноћу и пород, додатак за рану регистрацију. Плаћено након пружања боловања и потврда из антенаталне клинике. Рок за подношење докумената је 6 мјесеци од дана завршетка годишњег одмора на БиР, који је наведен у болници.

Надокнада за његу до једне и по године. Морате се пријавити за ову корист најкасније у року од 6 мјесеци од дана извршења детету од једне и по године.

Накнада која се плаћа једнократно након рођења детета. У свакој регији, износ накнаде је сопствени, зависи од окружног коефицијента, базна вредност је 16.350 рубаља. Документи за пријем морају бити достављени најкасније 6 месеци од датума рођења дјетета.

Да бисте отишли ​​на породиљско одсуство, не морате само знати који документи су потребни, већ и да не заборавите на рокове за њихово подношење. Овдје ћете наћи додатне препоруке како правилно одлазити на породиљско одсуство.

Списак докумената достављених територијалном тијелу ФСС Руске Федерације од стране послодавца

Закон предвиђа надокнаду материнства из ФСС. 2017-2018 планирано је да буде прелазна за увођење методе директних плаћања на целој територији Руске Федерације. Тренутно, претходна шема не функционише у пилот подручјима.

Послодавац је обавезан да територијалној ФСС Руске Федерације достави сва документа добијена од запосленог, приложавајући јој просјечну плату за обрачунски период.

Уплаћивањем материнског додатка из плата, убудуће ће послодавац добити порез на доприносе у Фонд за социјално осигурање и надокнадити трошкове настале да плати накнаде.

Ако регион учествује у пилот-пројекту ФСС, послодавац шаље документе које је примила од мајке која очекује од осигуравача. Обрачун и обрачун врши сам ФСС. Ако су документи исправно састављени и није потребна додатна верификација осигураника, обрачун се врши у року од 10 дана од дана пријема документације. Новац иде право на банкарску картицу слушкиње.

У случају директних плаћања, послодавац у потпуности одбија порезе у ФСС.

Породиљско одсуство

Породиљско одсуство (БиР, једноставно декрет у свакодневном животу) је социјална гаранција за радне жене, као и за оне који служе у војсци или еквивалентни уговорним услугама. Доставља се трудницама како би се припремили за порођај, а након рођења бебе могу се одморити, опоравити и узети мало времена за новорођенчад.

  • Одлазак за Б & Б се одобрава и рођеном (рођену) дјеци и усвојеној дјеци млађој од 3 мјесеца.
  • Не мешајте породиљско одсуство (материнство) и бригу о дјеци до 1,5 године. У правном смислу, ово су потпуно различити периоди.

Посебна одлика породиљског одсуства у Русији је да је само жена може издати.

  • Понекад пишу или кажу да се тата може послати на породиљско одсуство. Ово подразумева дозволу да се брине о детету, али не и за БИР.
  • Према чл. 123 Закона о раду Руске Федерације, за период издавања уредбе женске човјеку може се издати само годишње плаћено одсуство.

Нови закон од 29. јуна 2015. године бр. 201-ФЗ измијенио је услове за одобравање породиљског одсуства на основу уговора о запослењу на одређено вријеме. Уколико је раније послодавац био обавезан да продужи уговор са запосленим само за вријеме трудноће до рођења дјетета, женама је сада омогућено постпартално одсуство у складу са законом, што јој даје пуну накнаду за материнство (140, 156 или 194 дана од уредбе).

Колико недеља

Термин за који жену законски може постати декрет је 30 седмица. За одлазак на одмор потребно је да добијеш болницу за болнице. У документу ће се навести датуми почетка и укидања уредбе.

У неким случајевима одређени су други рокови за издавање уредбе:

  • 27 недеља - за будуће мајке које живе на одређеном подручју контаминиране због несреће у нуклеарној електрани Чернобил, у фабрици Маиак и неким другим.
  • 28 недеља - са вишеструком трудноћом.
  • Ако жена има превремено рођење између 22 и 30 недеља - од дана рођења.

Конкретно, у интересу је жене да одложи почетак уредбе - ако пада на крају године, понекад је корисније одлагати га почетком наредне године упркос неколико изгубљених дана који се плаћају на боловању. Ово се ради како би се текућу календарску годину користила као обрачуната - по правилу је профитабилнија у смислу зарада.

Колико дана је закон

Према чл. 7 Закона о државним накнадама бр. 81-ФЗ од 05.09.1995. Године, као и других регулаторних докумената, трајање породиљског одсуства у 2018. години може се разликовати. Број дана одредбе зависи од мјеста пребивалишта и рада жене, карактеристика тока рада, броја рођене дјеце.

  • Одмор на БИР-у је подељен на два условна дела - пренаталну и постнаталну. Број дана за сваког од њих се рачуна од стране гинеколога од очекиваног датума рођења.
  • Уколико се дијете роди раније, свеједно ће, као резултат тога, бити дати укупан број дана породиљског одсуства.

Испод је трајање допуста за БИР прије и послије порођаја за различите категорије жена.

Табела породиљског одсуства

За жену која усвоји дете млађе од три месеца, трајање уредбе може бити краће:

  • Одлазак почиње да траје од дана ступања на снагу одлуке о усвајању.
  • Одлука траје до истека 70 календарских дана након рођења бебе (или до 110 дана након рођендана усвојених близанаца).

Израда породиљског одсуства

За одлазак на породиљско одсуство, трудница мора послодавцу да обезбеди болницу од гинеколога породиља и да напише изјаву о њеној жељи да поднесе захтев за одмор у БиР-у. Важно је да запослени организује породиљско одсуство из два разлога:

  • да добијете додатак БиР;
  • тако да би њен посао остао на породиљском одсуству, као и накнадну бригу о дјетету до 3 године.

У замену за пријаве које је поднела жена и болница, служба за кадрове издаје јој потврду о пријему рачуна (писана у бесплатном облику, а друга копија остаје у организацији).

Породиљско боловање

Сертификат о инвалидности издаје се на службеном облику одобреном наренењем Министарства здравства и социјалног развоја од 29. јуна 2011. године бр. 624н. То је строги извештајни документ, има јединствени број. Први део обрасца попуњава се у здравственој установи, друга (за израчунавање материнског додатка) - женског послодавца.

Основни захтеви за попуњавање болнице (важи за лекара и послодавца):

  • Ћелије су испуњене великим штампаним руским словима и бројевима који не би требало да прелазе ћелију.
  • Уноси се могу направити на штампачу или ручно писати с црним гелом, оловком или другом оловком (али не и хемијском оловком).
  • Забрањено је било какво пуцање, ударање и грешке. Чак и са једним ударцем, потребно је да промените формулар и поново пређете на ново.
  • Име организације која запошљава може се написати у потпуности или у скраћеном облику (ако такав образац предвиђа конститутивна документа).
  • Ако се натпис (назив предузећа, име лекара и други) не уклапа у линију, он се једноставно прекида у последњој ћелији.

Послодавац мора пажљиво провјерити исправност попуњавања болнице, јер ФСС не може прихватити неправилно извршен документ. Правилно и коначно завршена болница се пребацује у рачуноводствено одељење ради обрачуна накнада за БиР.

  • Када се открије грешка, листа о инвалидности се враћа жени која се мора поново пријавити у здравствени објекат за нови документ.
  • Грешка се не сматра погрешним називом организације осигураника, јер га ФСС може препознати регистрационим бројем.

Пријава за породиљско одсуство

Пријава је главни разлог отпочињања породиљског одсуства. Написана је у бесплатном облику и регистрована код послодавца. Не постоји одобрен образац за пријаву. Неки подаци морају бити назначени у документу. То укључује:

  • Детаљи о организацији, назив главе.
  • Пун назив радника без скраћеница (можете одредити положај)
  • Детаљи о идентификационом документу.
  • Информације о мјесту регистрације и боравка.
  • Молим вас, оставите БиР.
  • Молимо да платите материнство и једнократни додатак приликом регистрације у раној трудноћи (опционо).
  • Жељени начин добијања бенефиција, детаљи о картици.
  • Број и датум болнице за БиР.
  • Потпис запосленог, име и датум попуњавања пријаве.

Наређење за породиљско одсуство

Након пријема пријаве и болесне листе од жене на мјесту рада, кадровско одељење предузећа образује налог за одобравање породиљског одсуства. Облик документа није јасно регулисан законом, као основу можете узети јединствени образац број Т-6 или развити сопствени.

Наредба треба да садржи следеће информације:

  • назив осигуране организације;
  • датум и број документа;
  • Пун назив запосленог, број особља, назив њеног положаја и структурална јединица;
  • врста одсуства (породиљско одсуство);
  • основа за издавање уредбе;
  • датуми почетка и завршетка празника, његово трајање;
  • Име шефа организације, његов потпис.

Запослени се упознаје са налогом на обавезној основи, под сликарством и датумом постављања. У идеалном случају, добићете копију документа. После тога, пише се по налогу да је послат у лични досије радника.

На основу налога, информације о декрету уписују се на личну карту (образац број Т-2) запосленог. Чињеница да је жена на одсуству за БиР се одражава у временском листу (Образац број Т-12 или било који други који је установљен у организацији).

Како платити породиљско одсуство

Одмор за БиР се плаћа у потпуности од првог до последњег дана. Накнада се једном пут пренесе на рачун жене за читав период

Главни критеријуми за обрачун плаћања породиљског одсуства су:

  1. За сваки пун месец одредбе, жена има право на износ једнак 100% просјечне мјесечне плате у организацији у посљедње двије календарске године (члан 11 Закона бр. 255-ФЗ од 29.12.2006. Године).
  2. Са врло малим приходом или недостатком, као и радним искуством у организацији до 6 месеци. обрачун и исплата се врши на тренутној минималној плаћи (МВ). Од 01.02.2018. Минимална зарада износи 9.489 рубаља, али се на ову цифру примењују регионални показатељи.
  3. Максимални износ плаћања регулисан је коришћењем основа за обрачун премије осигурања. Зарубе жене одређене године пореде се са њиховим вредностима.

Породиљско одсуство се исплаћује само ако је болничко одсуство одобрено најкасније шест месеци након завршетка уредбе. У супротном, можда ће жена морати доказати своје право на накнаду за АБ на суду.

Израчунавање породиљског одсуства

Обрачун накнаде за породиљско одсуство врши рачуноводствено одељење предузећа (или особље Фонда за социјално осигурање, ако у складу са утврђеном методологијом ради пилот пројекат "Директне исплате" у региону). Ово узима у обзир сљедеће податке:

  • Укупна зарада жене за две календарске године пре издавања уредбе. За оне чије ће породично одсуство почети 2018, 2016 и 2017.
  • Дужина обрачунског периода (2016-2017. Године - 731 дана).
  • Број дана који "пада" у обрачунском периоду због боравка на боловању, узимања породиљског одсуства итд.

Породиљско одсуство се израчунава у следећем низу:

  • израчунат је тачан број дана у обрачунском периоду (одузимају се временски периоди од 731);
  • је просечна дневна зарада (укупни приход за две године је подељен са бројем дана израчунатим у претходном параграфу);
  • је вели ~ ина једнократне исплате (просје ~ на дневна зарада помнозена бројем дана породиљског одсуства који се узима из болнице).

ФСС онлајн калкулатор

Да би се олакшале калкулације и претходно израчунали износ који жена може очекивати након одласка на породиљско одсуство, помоћни калкулатор на ФСС веб сајту ће помоћи. Заснива се на горенаведеном методу израчунавања породиљског одсуства. Тако се узима у обзир износ рачуноводственог додатка у предузећу и у ФСС.

Морате пажљиво попунити кутије:

  • Врста инвалидности (трудноћа и порођаја).
  • Унесите датум периода инвалидности наведен у болници.
  • Ако је жена на родитељском одсуству у протекле двије године, она може замијенити процијењене године.
  • У "Условима плаћања" унесите износ зараде за 2016-2017. (или неки други обрачунски период), број дана искључених из обрачуна, пажљиво означите.
  • Могуће је обратити пажњу на колону "Радно искуство" само ако искуство не прелази шест мјесеци у овој организацији.

Исплата породиљског одсуства

Исплата уредбе доноси Фонд социјалног осигурања (ФСС). Генерално, процес се одвија у следећем низу:

  • Жена упућује пријаву послодавцу за уредбу и накнаде за именовање.
  • Израз за доношење одлуке на мјесту рада о исплати одсуства и обрачуну материнског додатка обично је 10 календарских дана.
  • За трансфер новца одређује се одређени период. Послодавац мора пренети средства првог дана плаћања зараде, заједно са платама остатка запослених.
  • Послодавац (власник осигурања) на почетку плаћа новац из својих сопствених средстава, а тек онда га ФСС надокнађује смањивањем премије осигурања за плаћање и / или плаћањем надокнаде.
  • У неким регијама Руске Федерације у којима је пројекат директних плаћања на снази, одмор се исплаћује жени директно из територијалног тијела Фонда за социјално осигурање (иако је пријава за уредбу уписана послодавцу у сваком случају, обрачун и исплату су извршени од стране радника социјалног осигурања). У овом случају, ФСС има право да плати породиљско одсуство пре 26. месеца који следи захтеву за издавање уредбе.

Закључак

Породиљско одсуство (породиљско одсуство) је за рад, проучавање и служење жена. Његово трајање се креће од 140-214 дана. У нормалној ситуацији, декрет одлази на 30 недеља трудноће. Да би то учинили, неопходно је израдити болесну листу у женској клиници, доставити је послодавцу (образовној институцији, на мјесту службе) и написати захтјев за одсуство.

Матерински период се исплаћује у износу од 100% од просечног месечног прихода жене. Исплата се једнократно преноси на цијели период одмора БИР-а на жени рачун. Накнада за материнство се исплаћује женским радницима за које послодавац плаћа премије осигурања.

Како отићи на породиљско одсуство

Шта је породиљско одсуство?

Уредба је популарно позната као породиљско одсуство, које према закону укључује породиљско одсуство (састоји се од преднаталног и постнаталног одсуства) и родитељског одсуства.

Када идете на породиљско одсуство

Чим жена сазна да очекује бебу, требало би да се консултује са доктором и да се прегледа. Лекар ће не само да помогне да се постигне трудноћа и да се нормално наставља, али такође означава и прелиминарни датум испоруке (ДА), на основу којег се планирају даље радње послодавца да ослободи жену са посла.

Са нормално развијеном једном трудноћом, породиљско одсуство траје 30 недеља.

У које вријеме жена са вишеструком трудноћом иде на породиљско одсуство, доктор одлучи, али обично се то дешава 28. недеље. Многе жене самостално одлучују само на породиљско одсуство, користећи свој годишњи одмор непосредно пре породиљског одсуства. Тако да можете ићи на породиљско одсуство чак и раније - 25 недеља. Друге жене раде до испоруке породиљског одсуства у току недеље порођаја.

Када можете ићи на породиљско одсуство, доктор у антенаталној клиници даје жени низ докумената неопходних за послодавца приликом пријављивања на породиљско одсуство:

  • сертификат о неспособности за рад са дужим трајањем трудноће назначен у њему и Тужилаштву;
  • сертификат о регистрацији прије 12. недеље трудноће;

Такође је издао извод из матичне књиге рођених који садржи три ваучере, а његов послодавац не мора да пружи.

Породиљско одсуство

По пријему свих докумената, укључујући и пријаву за породиљско одсуство од запосленог, послодавац мора платити накнаду у року од десет дана. Важно је знати да накнада заправо плаћа Фонд социјалног осигурања становништва (ФСС), послодавац једноставно врши обрачун. Ако жена не прими уплату након десет дана, она има право да поднесе жалбу инспекцији рада или тужилаштву.

Такође, упркос чињеници да, у договору са послодавцем, жена може наставити да функционише чак и након 30 месеци трудноће, препоручује се да се породиљско одсуство уреди на прописани начин, тако да жена не изгуби могућност да прими накнаде, као и приликом тешког порођаја или рођења дете је имало прилику да има више времена да брине о њему него што је планирала током трудноће. Такође је корисно за самог послодавца, како би се избјегле могуће оптужбе трудничког запосленог и прибјегло инспекцијским органима.

Термин породиљског одсуства обрачунава се зависно од многих фактора (како се трудноћа наставља, када одлазе на породиљско одсуство, да ли је трудноћа вишеструка итд.).

Курс трудноће

Термин пре наталитета

70 календарских дана

84 календарских дана

Ефекат зрачења, који живи у радиоактивно загађеним подручјима

90 календарских дана

Порођај

Терминско постпартално одсуство

Обично порођај, као и усвајање новорођене бебе

70 календарских дана

Компликовани рад (царски рез)

86 календарских дана

Порођај двоје деце или усвајање две новорођене дјеце

110 календарских дана

Превремено рођење до 30 недеља, беба се роди жива

156 календарских дана

Превремено рођење до 30 недеља, беба је рођена мртва

86 календарских дана

Ако се период породиљског одсуста подудара с одсуством за бригу о дјеци прије него што дијете стигне до три године, жена добива обе накнаде, јер се накнада за материнство плаћа без обзира на накнаду за дјецу до три године живота.

Родитељско одсуство

Одмах по завршетку породиљског одсуства, морате уписати молбу за давање допуста за негу детета до једне и по године или до три године. Послодавац плаћа овај допуст из ФСС фондова, а ако је млада мајка самостални предузетник или је незапослена, накнаду издаје фонд за осигурање или социјалне услуге.

За вријеме док дете не достигне троје године, задржава се посао и положај жена, време родитељског одсуства се рачуна у опште и непрекидно радно искуство. Жена има право на посао у било ком тренутку током одсуства за негу. Ако је жена ванредна, накнада се плаћа. У случају пуног радног стажа, накнада престане да се плаћа.

Трудница и жена на породиљском одсуству заштићена су Законом о раду, што значи да је не може бити отпуштено и да се њене зараде не могу смањити, од ње се не може тражити радити викендом, ноћно време, прековремени радови и службена путовања су забрањени.

Жена има право, након породиљског одсуства и послије родитељског одсуства, да иде на годишње плаћено одсуство.

Отац на одмарању за дјецу

Породиљско одсуство за децу до три године може се организовати не само за мајку, већ и за сваког другог члана породице који ће заправо брига за бебу. Важно је да овај члан породице (најчешће отац) буде званично запослен како би се могао пријавити за додатак за дјецу. На послу, отац детета мораће да поднесе сертификате из рада мајке:

  • да мајка одбија родитељско одсуство;
  • да мајци не треба да брине о детету.

Поред ових сертификата, отац детета пише захтев за одсуство за бригу о дјеци, ау складу са чланом 266 Закона о раду Руске Федерације, послодавац нема право да одбије оца то право, задржавајући свој положај и плату за вријеме одсуства.

Штавише, право на коришћење родитељског одсуства и сходно томе право на додатак може се пребацити са једног члана породице у други, на пример, ако је мајка болесна и не може се бринути за дијете. У овом случају она пише изјаву њеном послодавцу о потреби да се прекине родитељско одсуство како би се ово право пренело на свог оца.

Ако у породици има двоје или више деце, мајка има право да узима допуштење да брине о једном детету, а оца детета за другом.

Шта треба размислити прије него што одете на породиљско одсуство: 10 стварних савјета

Олга Литвинова, потпредседница особља и мајка троје деце, успела је комбиновати рад и рођење дјеце. Она дели своје лично искуство и каже како да иде на породиљско одсуство и на шта треба обратити посебну пажњу.

Две мале пруге могу подијелити ваш живот у веома различите "прије" и "након". Шта је ту изван хоризонта? Шта је толико забринуто за све жене које су активно градиле каријеру и изненада су сазнале да ће ускоро постати мајка?

Три пута сам пролазио на овај начин, комбинујући рад и децу, па ми је драго да поделим своје лично искуство.

1. Трајање породиљског одсуства

Чим ваш лидер сазна да сте у позицији, једно од првих питања за који треба да се припремите је: "Колико дуго планирате да седите на породиљском одсуству?". Питање је врло логично и разумљиво - ако кључни играч не успије, послодавац мора разумјети шта треба учинити. Имајте на уму да пуно зависи од вашег одговора: да ли ће ваше колеге моћи да покупе ову функцију неко време, да ли ће тражити некога за привремени породични однос или, искрено, у принципу неће чекати много за ваш повратак.

2. Новац

Веома важна ствар, посебно за оне жене чији приходи играју значајну улогу у породичном буџету. Неколико месеци пре него што одлука лети незапажено, фокусирајте се на планирање трошкова.

Веома мали број послодаваца надокнађује овај период више од онога што закон захтијева, па се требате припремити за оштар пад прихода. Ово није ни добро ни лоше, само чињеница. Све што планирате, слободно се повећајте за 30% - обично постоје непредвиђени трошкови, чије је постојање сада тешко замислити.

Они који имају одложене приходе, као што је годишњи бонус, имају благу предност.

3. Здравље

Сада је вријеме да им се то уради, чак и ако се нису увек обраћали. Пажљиво проучите које су могућности у ВХИ програму које нуди послодавац. Често за додатну накнаду може се проширити укључивањем опција за управљање трудноћом и порођајима. Такође питајте о програмима за дечије осигурање.

4. Завршетак пројеката и преношење послова

Ако нисте жељни да одете директно из канцеларије у породилишну болницу, боље је започети овај процес унапред. Ко су ваши наследници и која питања? Напишите план за завршетак кључних задатака и унапред договорите са супервизором. Ако започнете дугорочне пројекте, размислите о томе ко ће вас дуплирати и онда их онда довршите.

5. Будући начин рада

Утврдите у ком тренутку сте спремни да се вратите на посао и у којем формату. Имао сам искуство врло брзог изласка из уредбе и прилику да седнем скоро две године - разлика је врло приметна. Ако је транзиција из једне државе у другу лакша, процес прилагођавања је лакши. Такође је могуће вратити се на обављање својих дужности на пола радног времена или на пола радног времена - разговарајте о томе са послодавцем. Ако специфика професије дозвољава, можете размишљати о опцији рада на даљину.

6. Предности и користи

Пажљиво проучите закон о раду како бисте разумели које додатне могућности имате. Најједноставнији пример њиховог коришћења у пракси је смањење радног дана услед прекида за храњење дјетета, утврђено законом за рад жена са дјецом до једне и по године.

7. Ваши помоћници

Разговарајте са својим блиским људима, ко и шта вам може помоћи. Такође је боље унапријед тражити дадиљу, тако да постоји могућност да се постепено враћа у активни друштвени живот. Иначе, према закону, одсуство за дјецу има право не само за маму, већ и за оца, па чак и за баку. Можете променити улоге у процесу. Лично, познајем примере када су тата оставили најосетљивије мушке професије. Одустајте од стереотипа, радите онако како желите!

8. Гаџети

Ствари као пумпа дојке, стерилизатор, двоструки бојлер, електронски замах за бебу и многи други спасили су милионе сати младих мајки и ослободили руке за друге важне задатке. Није неопходно купити све од њих, многи се могу позајмити од познаника.

9. Рекреација

За рођење бебе, а нарочито за први пут неспокојних ноћи, потребна вам је снага много. Узмите у обзир у ком тренутку је боље да идете у неискоришћене дане одмора. Најчешћа ситуација - жена уочи породиљског одсуства узима редовно плаћено одсуство, користећи ово законско право.

10. Нове карактеристике

Процијените које нове могућности се отварају прије вас током декрета, за који је дошло до катастрофалног недостатка времена. Идите на изложбу, почните укрштити или добити додатну едукацију - све зависи од ваших интереса и нивоа амбиција. Често ова магична пауза може бити одлична одскочна даска за ваш следећи каријеру или започињање сопственог посла.