Материнство није препрека успешној каријери. Шта треба да знате, идете на породиљско одсуство?

Концепција

Ако је раније у Русији била норма да има дјеце на терену, а након повратка у пољопривредни рад, онда у нашем цивилизованом добу однос према женама у порођају много више поштује.

Жени имају времена да се припреме за порођај и опораве од ње, као и да напусте док дете не дође до три године живота.

Хајде да схватимо како да изградимо однос са послодавцем оцекује мајке.

Материнство: шта треба будућој мајци?

Прва, за трудноћу и порођај, траје 70 дана пре испоруке, а још 70 после њих. Ако чекате два или више беба, трајање одмора се повећава на 84 и 110 дана, респективно.

Исплата накнаде за материнство од 2012. године је плаћена на основу просечне зараде жене у последње две године.

Истовремено, периоди привремене инвалидности, укључујући и због тога што су на претходном породиљском одсуству, нису узети у обзир приликом обрачуна.

Тако су жене које нису радиле у последње две године или имају ниске службене плате у неповољној ситуацији. Ако је радно искуство мање од шест мјесеци, износ накнаде се обрачунава узимајући у обзир минималну плату.

Ако породица не може унајмити дадиљу, али дјед и дјед не могу сједити с дјететом, млада мајка мораће ићи на сљедећи одмор: брига о дјеци.

Од 1,5 до 3 године за сваки дан проведено на накнади за породиљско одсуство наплаћује се у износу од 50 рубаља.

Одлазак за бригу о дјеци може се узимати не само за мајку, већ и за другог члана породице (оцу, баку, деда итд.). Истина, у земљама бившег СССР-а ово се ријетко практикује.

Ако идете на породиљско одсуство, немојте заборавити да припремите пакет докумената: иначе, можда ће бити проблема са пријемом плаћања.

У периоду од 30 недеља у антенаталној клиници добићете листу инвалидитета; мора се доставити послодавцу заједно са захтевом за додјелу накнаде у бесплатном облику.

Листа докумената потребних за трогодишње одсуство за бригу о дјетету укључује: изјаву, извод из матичне књиге рођених (уколико имате другу дјецу, њихови сертификати ће такође бити потребни) и сертификат са радног мјеста другог родитеља који потврђује да је он / она није ишао на сличан одмор.

Која је брзина фибриногена током трудноће?

Како не покварити односе са послодавцем?

Наравно, мало тога што ће власнику предузећа бити драго због привремене инвалидности вредног оквира. Због тога је понекад веома тешко изабрати праву стратегију понашања, говорећи менаџменту о предстојећем радосном догађају за вас.

Законито, не постоји тачан временски рок за који морате обавестити своје надређене о вашој трудноћи. Формално, ово се може урадити тридесетмесечном недјељу, након пријема сертификата о инвалидности у антенаталној клиници.

Међутим, боље је да окупљате своју храброст и раније обавестите менаџера: тиме ће се мирно пронаћи замена за период одмора и пренети случајеве без наглих.

Ако односи у тиму нису преблизу, не би требало да поћурите да делите вијести барем до краја првог триместра. Мало је вероватно да ће прање костију допринети вашој менталној равнотежи.

Нови статус вам даје нека права. Сада не само да не можете бити отпуштени. Уколико уговор о запослењу на одређено вријеме истиче ускоро, мора се обновити.

Жене које раде у опасним занимањима могу се пребацити на друго одељење, задржавајући исту плату, и, ако се жели, могу се пренијети на рад са половичним радним временом (иако се у овом случају плате сразмерно смањују).

Триумфантни повратак

Веома је важно да не изгубите професионалност за вријеме проведено на породиљском одсуству. На крају крајева, чак и мала пауза утиче на вештине и способности, шта можемо рећи, и неколико година проведених у изолацији са радног места.

Тако да на посао не представља велики стрес, покушајте да будете свесни шта се дешава у вашој индустрији. Упркос малом количини слободног времена, млада мајка треба пронаћи вријеме да прегледа вести и прочита стручну литературу.

Немојте прекидати контакте са колегама: тако да ћете бити свесни ситуације у компанији и након пуштања у јавност ћете моћи да изаберете одговарајућу стратегију понашања.

Ако изађете из породиљског одсуства, немојте преоптерећивати колеге са причама о животу детета. Јасно је да је беба најважнија ствар за вас, али нећете моћи да слушате приче о томе како дете поједе или иде у тоалет.

Боље да се докажете као професионалац, пауза у раду због чега се није мешало у постизање нових хоризоната.

Како отићи на породиљско одсуство што је могуће профитабилније

Како отићи на породиљско одсуство што је могуће профитабилније

Материнство је прелепи терет жене коју она радо носи, ако се сва друга "оптерећења" бацају назад. На пример, радите. И сви сасвим добро знамо да је за ово да постоји декрет. Међутим, не могу сви то приуштити. Или мисле да не могу.

Заправо, породиљско одсуство је подељено на два дела: "породиљско одсуство" и "родитељско одсуство". И они могу ући у то: студенти, службеници и они који су регистровани у Центру за запошљавање након смањења. Осим тога, није послодавац који плаћа за то, већ Фонд за социјално осигурање Руске Федерације. И износ се обрачунава појединачно. И сада више о свему.

Према Кодексу рада Руске Федерације, жена има право на породиљско одсуство на 30 недеља трудноће (28 - док чека више од једног детета). Приближни датум пуштања је назначио лекар, који треба консултовати за пратећи документ послодавца 12 седмица након концепције. За њега или његовог рачуноводства мора се приписати комплетан пакет радова који се састоји од:

  • сертификат о инвалидности (боловање) за трудноћу и порођај;
  • захтев за добијање одговарајућег одсуства;
  • сертификати са претходног места рада (ако их има): просечни приход за претходне две целокупне календарске године, о периодима изузећа који нису обухваћени обрачуном додатка;
  • копија пасоша;
  • податке о банци, где да пренесете накнаде.

1. Накнада за материнство се исплаћује осигурани жени у цјелини за цијели период породиљског одсуства од 70 година (у случају вишеструке трудноће - 84) календарских дана прије порођаја и 70 (у случају компликованог рођења - 86, при рођењу двије или више дјеце - 110) календарских дана након испоруке.

2. Приликом усвајања дјетета (дјеце) млађе од три мјесеца, накнада за материнство се плаћа од дана усвајања и до истека 70 (у случају истовременог усвајања двије или више дјеце - 110) календарских дана од датума рођења дјетета (дјеце).

3. Ако у току периода када је мајка на породиљском одсуству пре него што дијете стигне на годину и по година, она има породиљско одсуство, она има право да изабере једну од двије врсте накнада које су исплаћене током периода одрененог одмора.

ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ

Осим малог паушалног износа за регистрацију код генетичара раније него у периоду од 12 недеља, као и заобилазивање плаћања по рођењу, рецимо да је главни приход за овај период новац из горње формуле. То значи да се просечан дневни доходак у трајању од 2 године помножи са бројем дана на породиљском одсуству.

Имате право да користите планирано породиљско одсуство пре и послије породиљског одсуства. Тиме се повећава време проведено код куће.

Када присуство бака, деда или новца за дадиље омогућава вам да започнете посао након првог дела уредбе, неке жене то користе и поново се придруже радном животу. Међутим, ово није увек изводљиво. Па, Закон о раду Руске Федерације обезбеђује 1,5 године плаћеног одсуства за бригу о деци. Али, нажалост, у мањој величини. Наиме, 40% просечне зараде.

Да бисте примили месечну накнаду за дјечију заштиту, морате послати послодавцу:

  • апликација за бенефиције;
  • копију сертификата о рођењу дјетета за коју се пружи брига;
  • копију потврде о рођењу претходног детета;
  • сертификат са радног места другог родитеља да се ово одсуство не користи и не прими додатак;
  • податке о банци, где да пренесете накнаде.

Максимални рок уредбе је 3 године, али преосталих 1,5 године се не плаћа. А важна чињеница је да отац, други рођаци или старатељ може да узме родитељско одсуство. Штавише, може се раздвојити у деловима "међу собом". Али добит ће се само једној особи. У то време, он не може да одбаци нити да се смени са функције.

Према закону, накнаде за материнство се одобравају након пријаве мајке дјетета или њене замјенице ако је пријава пратила најкасније шест мјесеци од дана престанка важења уредбе.

- пре порођаја - у било ком тренутку након пријаве женског радника након добијања породиљског одсуства у антенаталној клиници, која се издаје у породничком року од 30 недеља трудноће (28 - за више родења);

- након порођаја - у било које време након рођења дјетета ако постоји болесна листа у рукама, али најкасније шест мјесеци након истека рока важења у њему.

Након подношења пријаве послодавцу у року од десет дана, доноси се одлука о одобравању породиљског одсуства и додатка за труднице. Завршна породична плата се плаћа наредног дана плаћања плата код предузећа.

Породиљско одсуство

Садашњи правни оквир Руске Федерације (са променама релевантним почетком 2018. године) не користи појам "породиљско одсуство". Овај израз је само обичан сленг за две врсте одмора у нашој земљи, пратећи једни друге, по правилу, без прекида и украшени на различите начине:

  • породиљско одсуство - издаје се у облику периода инвалидности (болнице) од прописаног трајања;
  • боравак за дјечију заштиту дати је дужи период (до дијете је 3 године) без прекида радног искуства и радног искуства у специјалности.

Опште информације

Право на породиљско одсуство је утврђено у Кодексу рада Руске Федерације у чл. 255, 256. Ово право је резервисано за све радне жене, укључујући жене војнике, незапослене, студенте који су званично признати незапосленима или регистровани на радној размјени, као и жене које раде у војним одјељењима као цивилно особље.

  • радне жене;
  • жене у војној служби;
  • ожењене мајке отпуштене због ликвидације организације и регистроване у служби за запошљавање;
  • студенткиње.

Ако је жена подвргнута обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством, накнада која јој је додијељена не може бити нижа од њене просјечне зараде, а још више не може бити нижа од законске минималне зараде (МВП у 2018. години је 9489 рубле од 1. јануара и 7800 рубаља од 1. јула - индексирање из друге половине године за 4%).

Ако жена ради кратко време пре трудноће (мање од шест месеци), накнада се плаћа у сваком случају, али се обрачунава на основу минималне зараде која важи у тренутку плаћања.

Када је брачна мајка запослена на више места истовремено, онда је сваки од послодаваца обавезан да одобри породиљско одсуство на основу сертификата о неспособности за рад и њеној личној пријави, као и да плати њен додатак.

Породиљско одсуство

Према садашњим одредбама Кодекса о раду, у нашој земљи породиљско одсуство треба да буде пружено радним женама у следећем редоследу:

  • за 70 календарских дана прије дана рођења и за исти број дана (укупно 140) - након рођења бебе;
  • за 70 календарских дана прије дана порођаја и 86 дана након рођења дјетета (156 укупно) - ако је рођење компликовано;
  • 84 дана пре дана рођења и 110 дана након рођења (укупно 194) - при рођењу две или више деце (у случају вишеструке трудноће).

Почетак породиљског одсуства одређује се датумом регистрације болесне листе. Ако се једно дете роди, онда овај сертификат треба издати на 30 недеља трудноће. У случају вишеструких трудноћа, такав цертификат је исписан мало раније, наиме у 28. недељи.

Дакле, ако трудноћа пролази без компликација, а порођај такође пролази лако, без погоршања стања мајке, онда се сертификат издаје стотину четрдесет дана. Када је рад тежак, са компликацијама, укупан период је шеснаест дана. Ако се рађају двоје или више беба, термин се продужава још више, како би се додао до сто деведесет и четири дана.

Важно је знати да прерано рођење или одложено рођење не представља разлог за промјену периода одмора. Свако продужење законских рокова услед тешког порођаја издаје се издавањем додатног сертификата о инвалидности, након чега се захтева за додатни одмор.

Поступак за породиљско одсуство

Општи поступак издавања породиљског одсуства може се описати на следећи начин: у тридесетој недељи трудноће у антенаталној клиници, брачна љека добија болесну листу која се даје на мјесту рада (ако је потребно, болесничка листа може се издати у више примерака).

Након рођења бебе, потребно је издати дозволу за бригу о детету. Важно је знати да, за разлику од породиљског одсуства, овај део одсуства може се издати не само мајци, већ и другим члановима породице који ће се бринути о дјетету.

Размотрите корак по корак како организовати породиљско одсуство:

  1. Треба запамтити да се сертификат о инвалидитету за давање породиљског одсуства као првог дела породиљског одсуства мора издати у строго одређеном времену, односно одређеном броју дана прије рођења.
  2. Да бисте издали привремену одсутност са посла услед датума пријема, потребно је да напишете изјаву на име послодавца.
    • Такву изјаву лично подноси подносилац пријаве, коју је потписала.
    • По правилу, цјелокупни поступак се обавља под надзором службеника кадровске службе који је у могућности да правилно утврди текст одговарајуће изјаве.
    • Биће потребно навести разлог и вријеме одсуства. Као што је горе наведено, број дана одлуке се обрачунава појединачно, зависи од специфичне ситуације и одређује се на основу медицинског документа будућег мајка (на болесној листи).
  3. Важно је да не заборавите да наведете потребу да се обрачуном накнада за трудноћу и порођај изврши обавезно социјално осигурање.
  4. По пријему свих докумената, службеник за кадрове ће морати да изда налог за одлазак на породиљско одсуство, након чега од дана наведеног у налогу, мајка која се очекује да почне да се одмара од својих радних задатака, како би се припремила за рођење бебе.
  5. Када се беба роди, биће неопходно сакупљати документе ради добијања права да се брине о дјетету млађој од 3 године и подноси их уз одговарајућу изјаву послодавцу.

Запамтите да је надлежна и правовремена процедура за подношење свих докумената најважнија гаранција да ће мајка остварити право на одлазак и дјетету у корист због закона.

Потребно за регистрацију докумената о породиљском допусту

Потребни документи за бригу о декрету представљени су у две фазе: прије рођења дјетета и након овог догађаја.

  • За одмор и материнство:
    • боловање издато за цео инвалидитет за 140, 156 или 194 дана;
    • сертификат о регистрацији у антенаталној клиници у раној трудноћи - до 12 недеља (ако је доступан);
    • апликација упућена послодавцу;
    • лична документа;
    • сертификат о приходу за последњу годину рада;
    • банковни рачун или број картице где се накнаде преносе.
  • За одмор и накнаде за бригу о дјеци:
    • лична документа;
    • копију рођеног дјетета (дјеце) и оригинал (и) за верификацију;
    • банковни рачун или број картице;
    • изјава

Радне жене одређене документе се обезбеђују на радном месту или директно у Фонд за социјално осигурање (ФСС) у случају учешћа региона у пилот пројекту "директна плаћања".

Примјер пријаве за породиљско одсуство

Изјава која се тиче потребе одласка на уредбу апсолутно се не разликује од било ког другог акта за пријаву, а има и стандардну структуру:

  • "Цап" (горњем десном углу листе), у којем је назначено име организације, презиме, име и надимак његовог вође и у истом углу испод презимена треба навести иницијале и положај подносиоца захтева;
  • име документа, наиме, "изјава", која је написана без цитата у средини листе испод "капице";
  • главни текст, који се може одредити у било којем формату; најважније је да подносилац пријаве може уписати захтјев за регистрацију годишњег одмора који јој је потребан, његових привремених граница и захтјева за именовање накнаде;
  • Сви додатни документи приложени уз пријаву су наведени у наставку (по правилу, ово је оригинални лекарски цертификат издат од стране здравствене установе и оригинални сертификат издат од стране антенаталне клинике која потврђује стање трудноће);
  • у доњем десном углу подносилац пријаве ставља датум подношења документа, као и свој потпис.

После подношења пријаве и свих потребних докумената, послодавац издаје налог за пружање породиљског одсуства, чији је узорак дати у наставку.

Бенефиције примљене током породиљског одсуства

Током декрета, жене у нашој земљи могу очекивати да примају четири врсте плаћања:

  1. Накнада за трудноћу и порођај, чији се обрачун врши на основу издатог боловања, што указује на број дана одсуства са посла.
    • Висина плаћања се одређује на основу просјечне дневне зараде и броја дана наведених у сертификату о инвалидности.
    • Минимални износ таквих накнада месечно не може бити нижи од минималне зараде (9.489 рубаља од 1. јануара 2018. године), а максимум - не више од 265.827,63 рубаља по основу обима осигурања за 2015. и 2016. годину.
  2. Додатни додатак за породиљска плаћања за рану регистрацију у антенаталној клиници (до 12 недеља трудноће) плаћа се у фиксном износу, чији износ износи 613,14 рубаља.
  3. Павшални додатак при рођењу детета, чији износ од 1. фебруара 2017. године износи 16.350,33 рубаља.
  4. Дјечији додатак који се плаћа мјесечно до мјесеца када напуни 1.5 године.
    • Висина таквог додатка износи 40% просечне зараде мајке у две године пре издавања декрета.
    • Минимални износ такве исплате је 3065,69 рубаља за прво дете или 6131,37 рубаља за другу и следећу децу, а максимум је 23120,66 рубаља месечно.

Закључак

Тако је породиљско одсуство два одмора у једној, која се одмах прате једни другима. Током породиљског одсуства, радне жене могу добити бенефиције, а њихова сума ће бити пропорционална износу зараде коју су имали прије одласка на одсуство.

Како отићи на породиљско одсуство

Шта је породиљско одсуство?

Уредба је популарно позната као породиљско одсуство, које према закону укључује породиљско одсуство (састоји се од преднаталног и постнаталног одсуства) и родитељског одсуства.

Када идете на породиљско одсуство

Чим жена сазна да очекује бебу, требало би да се консултује са доктором и да се прегледа. Лекар ће не само да помогне да се постигне трудноћа и да се нормално наставља, али такође означава и прелиминарни датум испоруке (ДА), на основу којег се планирају даље радње послодавца да ослободи жену са посла.

Са нормално развијеном једном трудноћом, породиљско одсуство траје 30 недеља.

У које вријеме жена са вишеструком трудноћом иде на породиљско одсуство, доктор одлучи, али обично се то дешава 28. недеље. Многе жене самостално одлучују само на породиљско одсуство, користећи свој годишњи одмор непосредно пре породиљског одсуства. Тако да можете ићи на породиљско одсуство чак и раније - 25 недеља. Друге жене раде до испоруке породиљског одсуства у току недеље порођаја.

Када можете ићи на породиљско одсуство, доктор у антенаталној клиници даје жени низ докумената неопходних за послодавца приликом пријављивања на породиљско одсуство:

  • сертификат о неспособности за рад са дужим трајањем трудноће назначен у њему и Тужилаштву;
  • сертификат о регистрацији прије 12. недеље трудноће;

Такође је издао извод из матичне књиге рођених који садржи три ваучере, а његов послодавац не мора да пружи.

Породиљско одсуство

По пријему свих докумената, укључујући и пријаву за породиљско одсуство од запосленог, послодавац мора платити накнаду у року од десет дана. Важно је знати да накнада заправо плаћа Фонд социјалног осигурања становништва (ФСС), послодавац једноставно врши обрачун. Ако жена не прими уплату након десет дана, она има право да поднесе жалбу инспекцији рада или тужилаштву.

Такође, упркос чињеници да, у договору са послодавцем, жена може наставити да функционише чак и након 30 месеци трудноће, препоручује се да се породиљско одсуство уреди на прописани начин, тако да жена не изгуби могућност да прими накнаде, као и приликом тешког порођаја или рођења дете је имало прилику да има више времена да брине о њему него што је планирала током трудноће. Такође је корисно за самог послодавца, како би се избјегле могуће оптужбе трудничког запосленог и прибјегло инспекцијским органима.

Термин породиљског одсуства обрачунава се зависно од многих фактора (како се трудноћа наставља, када одлазе на породиљско одсуство, да ли је трудноћа вишеструка итд.).

Курс трудноће

Термин пре наталитета

70 календарских дана

84 календарских дана

Ефекат зрачења, који живи у радиоактивно загађеним подручјима

90 календарских дана

Порођај

Терминско постпартално одсуство

Обично порођај, као и усвајање новорођене бебе

70 календарских дана

Компликовани рад (царски рез)

86 календарских дана

Порођај двоје деце или усвајање две новорођене дјеце

110 календарских дана

Превремено рођење до 30 недеља, беба се роди жива

156 календарских дана

Превремено рођење до 30 недеља, беба је рођена мртва

86 календарских дана

Ако се период породиљског одсуста подудара с одсуством за бригу о дјеци прије него што дијете стигне до три године, жена добива обе накнаде, јер се накнада за материнство плаћа без обзира на накнаду за дјецу до три године живота.

Родитељско одсуство

Одмах по завршетку породиљског одсуства, морате уписати молбу за давање допуста за негу детета до једне и по године или до три године. Послодавац плаћа овај допуст из ФСС фондова, а ако је млада мајка самостални предузетник или је незапослена, накнаду издаје фонд за осигурање или социјалне услуге.

За вријеме док дете не достигне троје године, задржава се посао и положај жена, време родитељског одсуства се рачуна у опште и непрекидно радно искуство. Жена има право на посао у било ком тренутку током одсуства за негу. Ако је жена ванредна, накнада се плаћа. У случају пуног радног стажа, накнада престане да се плаћа.

Трудница и жена на породиљском одсуству заштићена су Законом о раду, што значи да је не може бити отпуштено и да се њене зараде не могу смањити, од ње се не може тражити радити викендом, ноћно време, прековремени радови и службена путовања су забрањени.

Жена има право, након породиљског одсуства и послије родитељског одсуства, да иде на годишње плаћено одсуство.

Отац на одмарању за дјецу

Породиљско одсуство за децу до три године може се организовати не само за мајку, већ и за сваког другог члана породице који ће заправо брига за бебу. Важно је да овај члан породице (најчешће отац) буде званично запослен како би се могао пријавити за додатак за дјецу. На послу, отац детета мораће да поднесе сертификате из рада мајке:

  • да мајка одбија родитељско одсуство;
  • да мајци не треба да брине о детету.

Поред ових сертификата, отац детета пише захтев за одсуство за бригу о дјеци, ау складу са чланом 266 Закона о раду Руске Федерације, послодавац нема право да одбије оца то право, задржавајући свој положај и плату за вријеме одсуства.

Штавише, право на коришћење родитељског одсуства и сходно томе право на додатак може се пребацити са једног члана породице у други, на пример, ако је мајка болесна и не може се бринути за дијете. У овом случају она пише изјаву њеном послодавцу о потреби да се прекине родитељско одсуство како би се ово право пренело на свог оца.

Ако у породици има двоје или више деце, мајка има право да узима допуштење да брине о једном детету, а оца детета за другом.

Како ићи на породиљско одсуство? Главне одредбе закона

Рођење детета је посебан тренутак, а законодавци то истичу са низом права и социјалних гаранција. Жене које дрхте чекају изглед дјетета и уживају у предности и привилегијама које се пружају. За послодавце, чињеница трудноће запосленог не може се назвати весело вријеме. Питање се не односи само на износи обавезних плаћања, већ и на даљу интеракцију. Главне тачке су неопходне и за запосленог и за послодавца, а за плату за одмор и за исправно израчунавање периода када одлазе на породиљско одсуство.

Шта укључује реч "декрет"?

У свакодневној комуникацији, значење овог концепта односи се на материнство у целини. Околни људи перципирају "декрет" као одмор због "посебне ситуације" жене. У законодавству, период материнства је подељен на два дела, од којих свака не зависи од друге. У Кодексу рада (у даљем тексту Кодекс) за жену постоје два интервала:

  • инвалидност због трудноће и порођаја,
  • брига за децу (остави новорођенчад пре једне године и пола године).

За жену, израчунавање тачног времена када се иде на породиљско одсуство зависи од тог периода. Они се разликују по правилу трајања и одредби. Да би се олакшала разлика између ових периода, по материнству ће се разумјети одсуство женама у вези са трудноћом и порођајима. Размотрите главне тачке које утичу на временски распоред оваквог правног одмора.

Ко одлучује да ли је декрет потребан?

Најважнија ствар у овом случају је гинеколог. Одређује вријеме одласка на породиљско одсуство и повратак на посао. Приоритет у доношењу таквих одлука биће здравље запосленог и дјетета. Закон утврђује рок који се препоручује за одлазак на породиљско одсуство. Када је трудноћа без компликација и када чека једно дете, жена се напушта од тридесете недеље. Ако има неколико деце или постоји шанса да се проблеми могу јавити током порођаја, доктор ће издати ослобађање двадесет осме недеље.

Природа тока трудноће игра главну улогу у израчунавању дужних дана наредбе. Члан 255. Кодекса означава периоде одмора. Након одговарајућих медицинских прегледа, гинеколог одлучује о препорученом трајању одмора за одређену жену. Ова врста рекреације је подељена на два дела: пренаталну и постнаталну. За њих, члан 255 поставља сљедеће трајање:

  • седамдесет дана без пренаталних компликација, осамдесет и четири са вишеструком трудноћом,
  • постпартум без компликација - седамдесет дана, са компликацијама - осамдесет и шест дана, у случају рођења више од двоје деце - сто десет дана.

Запослени има право на плаћени одмор у наведеном року. Да се ​​утврди укупно трајање понављања два дела. Ако постоје значајне промјене у здравственом стању жена, лекар врши неопходна прилагођавања. У зависности од услова трудноће, боравак се може одобрити:

  • минимално - за 140 дана ако је процес непотребан, ништа не угрожава здравље жене и дјетета,
  • максимално - за 194 дана ако се очекује више од једног детета, настају компликације у процесу испоруке.

Како сазнати датум одласка на породиљско одсуство?

Прва ствар коју треба да посетите женске консултације. Доктор ће потврдити чињеницу трудноће и назначити приближни рок испоруке. На основу горе наведених околности, биће израчунато оптимално време за одлазак на одмор. Важност овог корака лежи у чињеници да жена, без документовања "занимљиве ситуације", неће моћи да прими одсуство од послодавца. За извршење уредбе потребно је обезбедити:

  • сертификат о регистрацији у антенаталној клиници пре 12. седмице (боловање),
  • изјава

На основу тога издали су одговарајући налог. Регистрација у консултацији прије дванаесте седмице ће омогућити женама да добију паушалну исплату. Његова величина у 2015. години износи 543,67 рубаља. Након решавања питања о документовању и плаћању, запосленик може ићи на одмор.

Да ли морам да идем?

Закон дозвољава жени да изабере за себе како ће одмарати. Можете се одморити неколико дана пре рођења, а остатак употребити након - у периоду опоравка.

Запослени, у одсуству других препорука од лекара, има право да изабере трајање одмора. Може да користи само недељу дана (током порода) и настави своје дужности.

Не постоје непосредна ограничења или забране за такве радње у законодавству. Препоручљиво је одабрати период одмора у складу са препорукама лекара, тако да у случају компликација није неопходно обновити одмор и прерачунати исплате. Такође је важно да послодавац зна о трајању и тачном датуму почетка уредбе. По закону, исплате морају бити извршене у року од десет дана од достављања докумената. Поред тога, послодавцу је потребно времена да тражи замјенског радника и закључи нови уговор.

Материјална подршка и гаранције током трудноће од државе и послодавца

Као што је већ поменуто, прва ствар на коју жена може рачунати - плаћање након регистрације у антенаталној клиници - 543,67 рубаља. Предуслов је датум најкасније 12 недеља. Плаћање је једнократно. Поред тога, трудница може рачунати на следеће врсте помоћи (износ плаћања релевантан за 2015. годину):

  • плаћеног породиљског одсуства, који се обрачунава на основу просечне зараде у последње две године и трајања,
  • социјална уплата, која се издаје женама (држављанима Руске Федерације), на рођењу дјетета; њена величина је 14.497,80 рубаља,
  • сертификати - мајка (од другог детета - 453.026 рубаља) и генеричка (номинална вредност 10.000 рубаља),
  • додатак за дијете док не достигне старосно доба од 3 године - издато женама које су родиле треће дете након 12/31/2012 - износ је једнак локалном дневном боравку,
  • бесплатни лекови за децу до три године - за све грађане; деца до шест година - за породице са пуно деце (више од три дјеце, под условом да је најстарији млађи од 18 година)
  • порезне олакшице у износу од 182 рубрике за прва двоје деце и 390 рубаља за следећу, обезбеђене су за мајку и оцу на сваком месту запослења.

Држава гарантује заштиту жена током трудноће. Конкретно, ово се тиче обезбеђивања одржавања позиције и плате у прекиду радног процеса због материнства. Међу главним гаранцијама су следеће:

  • забрана разрешења на иницијативу послодавца,
  • забрана одређених врста посла (начин рада, прековремени рад, ноћно време, празници, рад у опасним условима, службена путовања),
  • пуштање на рад ако су радни услови озбиљни или штетни; као опција, послодавац може променити постојеће услове за плућа или понудити радно вријеме или радну недељу; без обзира на изабрани начин регулисања односа у овом случају, руководилац је обавезан да задржи просечну зараду запосленог (односно, положај).

Злоупотреба права

За послодавце трудноћа запосленог представља озбиљан тест. Прво, морају да нађу замену. Друго, плаћа се одмора. Закон омогућава трудницама ексклузивна права. Послодавац мора осигурати поштовање утврђених закона о раду без икаквих повреда.

У већини случајева, подршка одређених категорија грађана, у овом случају трудна, је важна. Демографска ситуација у земљи зависи од тога. Што активније држава штити своје интересе, стварају се повољнији услови за појаву нових грађана земље. Међутим, постоје и негативни аспекти апсолутне доминације над одређеним категоријама над другим.

Понекад постоје ситуације када је послодавац незаштићен од непоштених радњи жена запослених. На пример, жене намерно прикривају трудноћу како би добили посао. Неколико дана касније они најављују ову чињеницу и иду на плаћени одмор. Неки запослени добијају посао посебно да накнадно "истегну" на неколико година периода примљеног породиљског одсуства (рођење неколико дјеце заредом, одлазак на породиљско одсуство од првог дана рада). Послодавац у таквим ситуацијама нема избора, он је обавезан да плаћа новац и да га спречи одсуством запосленог.

Наведени примјери су ретки изузеци правила. Послодавци не мисле да подржавају трудне раднике и пруже им материјалну помоћ. На крају крајева, добар специјалиста је мотор компаније. Међутим, недостатак заштите од непоштених радњи неких апликаната узрокује одређену негативност приликом ангажовања жена. И неки менаџери, који су једном суочени са сличним проблемом, и даље ће дати предност мушког особља.

Запослени, када иду на породиљско одсуство, требају осигурати да се поштује прописани поступак. Ово ће помоћи у минималном периоду да прими накнаду, бенефиције и бенефиције према закону. Важан фактор је здравље детета. Лекари су утврдили оптимално вријеме за прекид активне радне активности - тридесет (двадесет осме) седмице. Од овог тренутка почиње интензивна припрема женског тела за предстојећи догађај, а стварање повољних услова омогућит ће вам да родите здраво и срећно дете.

Како договорити породиљско одсуство

Термин "породиљско одсуство", који не постоји у званичном законодавству, обично се назива период одсуства са посла који се односи на породиље. Пре и после рођења потомака, жена добија од државе прилику да привремено не испуњава своје професионалне дужности, већ да се посвети породици, без губитка каријере или губитка финансијске помоћи. Користан је за све радне људе ферског секса да знају како се овакав облик одсуства формира, с којим већина жена мора да се суочи најмање једном и често више пута. Важне су нијансе често чине "одмор" и запослени у кадровским службама.

Уредба - остави комплекс

Под сталним жаргоном "породиљског одсуства" заправо постоје 2 различита лишћа, једина од чега је њихова веза са изгледом детета.

  1. Породиљско одсуство
  2. Оставите због потребе да се старите за дете до 1.5 или три године.
  • имају различите разлоге;
  • израђени су одвојено и сваки на свој начин;
  • различито трајање;
  • разликују се у плаћању од стране послодавца и државе.

Гласине су их ујединиле у заједничко "породиљско одсуство", јер у пракси у већини случајева оне иду један по један и немају паузе између себе.

ПОМОЋ! Законско, право на одлазак у вези са будућим материнством управља уметност. 255-256 Закон о раду Руске Федерације. Специјална и дуготрајна служба дужим декретом није прекинута.

Ко треба породиљско одсуство?

Закон о раду утврђује право да напусти одлуку било које радне жене, и то:

  • запослени који је потписао уговор о раду (радно искуство није битно);
  • регистровани у Заводу за запошљавање са службеним статусом да немају посао;
  • студенти са пуним радним временом;
  • жена у војној служби;
  • женско цивилно особље војних институција.

ПАИ АТТЕНТИОН! Неке врсте накнада плаћене у овом допусту су за све, а неке су само за службено запослене будуће мајке.

Термин - важно питање за материнство

У одређивању трајања породиљског одсуства и времена неге у њему, законодавство се фокусира не само на природне ритмове порођаја, већ и на закључке водећег трудничког доктора, што се огледа у релевантним законским актима.

Свака врста одсуства која представља декрет има своје карактеристике у смислу.

Породиљско одсуство (Б & Р)

Последњих месеци, предстојеће порођај, жена постаје тешка, а понекад и њене уобичајене радне обавезе, а често чак и пут ка свом радном месту, нису под њеном моћи. Држава јој пружа могућност да буде сматрана привремено инвалидним, односно да изда боловање за пренатални и постнатални период. Трајање ових периода је различито:

  • пре очекиваног рођења, жени је дозвољено да се одмара 70 дана на календару;
  • након порођаја, болница ће наставити још 70 дана, ако је рођење нормално, а код 86 година - са компликованим породним ситуацијама (посебно царским резом);
  • ако се не очекује родјење једне бебе, али неколико истовремено, срећној мајци ће бити дозвољено да се одмара 2 седмице раније - пренатални период ће бити 84 дана;
  • Родитељ близанаца и више деце након порођаја добија 110 дана плаћеног боловања;
  • одбројавање ових услова почиње издавањем болесне листе у антенаталној клиници која се дешава током нормалне трудноће у 30 недеља и током вишеструке трудноће у 28. недељи.

ПАЖЊА! Ако су непредвиђене недоследности настале на процијењене датуме на којима се заснива регистрација одсуства (на примјер, жена је рођена преурањено, преживела или је тијеком трудноће погрешно израчунат), датуми одсуства остају непромењени. Да бисте је продужили, потребна вам је нова болесна листа и, на основу тога, дизајн додатног одсуства.

Приликом усвајања малог детета (до 3 месеца), жена има право на одмор сличан оном који је предвиђен за БИР.

Упутства за будуће мајке: како доћи до одмора за БиР

  1. У периоду од 30 недеља (или 28, ако се очекује више од 1 бебе), трудница прими потврду о инвалидности од лекара антенаталне клинике и уверава га са својим надређеним.
  2. Труднички радник лично пише апликацију за породиљско одсуство свом послодавцу. Овај документ нужно наводи разлог за будуће одсуство са посла (Б & Б) и временски оквир израчунат са болесне листе. Одмах вриједи додати ставку на захтјев за наплату одговарајућих накнада, у супротном ће се морати рјешавати одвојено.
  3. Кадровска служба на основу пријаве и болесне листе издаје налог за издавање оваквог допуста. Будућа мајка је потпуно слободна од радне скрби од датума наведеног у поруџбини.

Поред тога, потребно је да припремите следеће документе:

  • копија личне карте;
  • сертификат из рачуноводства прихода за последње две године;
  • банковни рачун или број пластичне картице (за пренос бенефиција);
  • сертификат са ЛЦД-а да је жена регистрована пре 12-недељног периода (за рану регистрацију, извршено је додатно плаћање).

Породиљско одсуство до 1.5 или 3 године

Издато након рођења дјетета прије истека дјетињства након постпартума: први одмор ће глатко проћи у другу.

ВАЖНО! Ова врста одсуства, за разлику од прве, може се уредити не само за мајчину дјетета, већ и за сваку особу која ће се бринути о њему - оца, рођака, старатеља, избор је за дјететску породицу: могуће је ако мајка настави са радом изглед бебе.

Гаранције за рад овог празника:

  • очување радног места у "пре-тајном" обиму оптерећења;
  • плаћање месечне накнаде "послодавца";
  • обрачунавање првих 1,5 година дјеце у пензионом искуству;
  • немогућност отказа пре одласка на посао.

ФОР НОТЕ! Разлика између једногодишњег и трогодишњег одсуства је само у плаћању мјесечних накнада од послодавца и евиденције пензијског осигурања. То нису различите врсте одмора, већ оне које се обрађују 1 пут, а које се могу завршити у било ком пригодном времену прије него што дете има 3 године.

Документација

  1. Мајка или друга званично запослена блиска особа подноси писмену пријаву свом послодавцу (укључује и захтеве за наплату 2 месечна плаћања - накнаде и накнаде).
  2. Пружање потврде о рођењу за бебу.
  3. Ако мајку не напусти дозволу, потребан вам је потврда да она не користи њено право на уредбу.
  4. Регистрација налога од стране особља (подносилац захтева прими копију).

ВАЖНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ! У исто време се не могу направити два породиљска одсуства. Ако, пре краја декрета, жена иде у другу, онда се датуми у два наређења не би требали преклапати. У таквој ситуацији, финансијски је профитабилнија за жену да поднесе захтев за додатак БиР него да настави да прими компензацију од послодавца. Стога је вриједно писати молбу за одлазак на посао, а потом за ново одсуство за другу трудноћу и порођај.

За усвојену децу, издавање за старање о њима издаје се на исти начин као и за рођаке.

Када се враћа на посао?

Можете се вратити у радни колектив из уредбе у било које вријеме обавештавајући послодавца са изјавом. Ако је излаз био рано, он би морао да изда одговарајућу наредбу. Када се враћају након 3 године, додатна наредба није потребна.

Одмор се може прекинути и обновити, па чак и неколико пута. Сваки такав поступак прати изјава запосленог.

Породиљско одсуство према новом закону

Концепт "породиљског одсуства" је одсутан у правној пракси. Тако се каже о одмору када ће жена постати мајка.
Свака жена има право да "иде на породиљско одсуство". Овај концепт значи:

  • породиљско одсуство;
  • оставите да се бринете за своје дете док не постигну 1,5 године;
  • оставите да се бринете за своје дете док не буду 3 године.

Право на уредбу у 2018. гарантовано је свакој уметници. 255 Закона о раду Републике Русије и чл. 256 Закона о раду Руске Федерације. Међу женама које испуњавају такво одсуство су:

  • радећи по уговору о раду;
  • који имају званични статус незапослености;
  • студенти;
  • војно особље;
  • радећи у војним одјељењима као цивилно особље.

Жена која званично ради под уговором о раду има право да прими материнство, а затим да се брине о детету. Ако жена не ради, она може добити накнаде за његу дјетета путем органа социјалне сигурности у мјесту регистрације.

Према чл. 255 Закона о раду Руске Федерације, плаћено породиљско одсуство се додељује жени:

  • током нормалног током трудноће у трајању од 140 дана - 70 дана пре рођења и 70 дана након рођења;
  • ако је порођај компликован и жена ради царски рез, онда лекар породилишне болнице има право да продужи постнатални одмор до 86 дана. Укупна трајање одмора је 156 дана;
  • ако жена истовремено чека две или више деце, онда пре рођења треба да има 84 дана, а након рођења - 110 дана. Ови дани су плаћени на основу просечне зараде жене у протекле две године.

Матерински додатак

У 2018. години, само жене које су званично ангажоване на радној активности могу рачунати на такву корист, јер се она плаћа из фонда социјалног осигурања. Одбици на овај фонд се врше искључиво из званичне плате.

Према Федералном закону од 19.05.1995. Бр. 81-ФЗ "О државним надокнадама за грађане са децом", сљедеће категорије жена имају право на такав додатак:

  • званично запослени;
  • жене које су отпуштене у периоду до 12 мјесеци прије таквог одсуства, од ликвидираног предузећа;
  • студенти са пуним радним временом и стипендисти;
  • жене које врше војну службу по уговору;
  • жене које припадају свим горе наведеним категоријама, али које су усвојиле дијете млађе од 3 мјесеца.

Ако жена истовремено стиче право на стажирање и трудноћу (као што је случај са усвајањем новорођенчета), онда она може изабрати само једну врсту плаћања.
Ако жена не иде на годишњи одмор, али наставља радити и примати плату, онда изгуби право на породиљски додатак. Послодавац нема право да плати и накнаду жени.
Ако жена ради на главном месту рада у посљедње двије године, али и ванредно вријеме, оба послодавца требају платити додатак.

Накнада за породиљско одсуство се даје женама на основу следећих докумената:

  • боловање. Издаје се у женској клиници, где је жена регистрована. Болнички доктор има право да продужи болницу која је родила жену;
  • молба послата послодавцу са захтевом да јој се одобри породиљско одсуство. Пише се у било којој форми, али на заглављу организације;
  • копија женског пасоша - село са фотографијом и регистрацијом;
  • картицу или број банковног рачуна у коме се накнада преноси. Жена може да га ухвати у руке. Ово није забрањено законом;
  • потврда о приходу са посла. Издаје се у рачуноводственом одељењу и потврђује обрачунату корист;
  • захтев за исплату накнаде. Пише се на исти начин као пријава за одсуство, али се тражи да плати накнаду.

Болестни лист се издаје одмах или 140 дана или 184 дана (за више трудноће). Затвара се одмах на дан издавања.

За регистрацију боравка за дјечију заштиту до 1,5 године, жена мора припремити следећа документа:

  • копију потврде о рођењу бебе;
  • апликацију упућена послодавцу да одобри њену оставку на бригу о свом дјетету док не напуни 1.5 године. Пријава се пише у било ком облику или на меморандуму предузећа;
  • потврда о раду свог супруга да не користи ово одсуство и не прими додатак;
  • копију страница пасоша са фотографијом и регистрацијом;
  • број картице или банковног рачуна на који ће се накнада преносити;
  • молба за плаћање накнаде за бригу о дјеци. Пише се на исти начин као пријава за одсуство, али са захтевом за исплату накнаде.

Максимална надокнада

Максимални износ породиљског додатка ограничен је законом. Сама корист није ограничена, већ максимална зарада жене годишње.
У 2016. години, максимална зарада жене износи 718 хиљада рубаља, ау 2017. години - 755 хиљада рубаља. Ови периоди ће се користити за израчунавање плаћања женама које ће напустити породиљско одсуство 2018.

Да би се исплатила породична плата у 2015. години, неопходно је користити зараду жене за 2014. и 2013. годину. У 2013. години, максимални годишњи приход био је 568 хиљада рубаља.
Максимални износ накнаде у 2018. години је (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493, 40 рубаља.

Да бисте израчунали накнаду за бригу о дјеци, потребна вам је и просјечна зарада жене. Висина таквог додатка је једнака 40% просјечне зараде у посљедње двије године, али не више од максималне вриједности утврђене законом.
Максимални износ таквих накнада у 2016. години је (624.000 + 670.000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21.554,82 рубаља месечно.

Како платити породиљско одсуство

Накнада се исплаћује у износу од 100% просјечне зараде "материнства" у посљедње двије године, без обзира на вријеме које је радио за овог послодавца. Ово је наведено у Савезном закону бр. 255 од 11/01/2011. То јест, за жену која иде на породиљско одсуство 2017. године, за обрачун потребно је користити зараде за 2015. и 2016. годину.
За израчунавање просечне зараде треба размотрити:

  • саму плату;
  • награде;
  • одмор за одмор;
  • додатак за путовање;
  • друга плаћања која се односе на рад и назначена у сертификату 2-НДФЛ.

Да бисте израчунали просечну дневну зараду потребно је да узмете број дана у трајању од 2 године. То је 730 дана (731 ако је година преступна година). Али, из израчунавања је неопходно искључити:

  • дане када је жена била на боловању;
  • претходно породиљско одсуство;
  • претходно одсуство да се брига за своје дете до 1,5 године;
  • административно одсуство;
  • други периоди у раду, када су зараде и, дакле, доприноси у Фонд за социјално осигурање, нису били наплаћени.
Плаћање породиљског одсуства одвија се у року од 3 дана од тренутка када је жена довела болничко одсуство.

Страни држављани који раде у Русији по уговору о раду, додатак за материнство се плаћа по руском закону из средстава ФСС.
Под истим правилима надокнаде се исплаћују грађанима Белорусије, Јерменије и Казахстана.

Како израчунати материнство

Обрачун породиљског одсуства у 2017. години мора почети са обрачуном годишњег прихода женског запосленог за 2015. и 2016. годину. Уз одговарајуће рачуноводство, износ прихода може се узети из сертификата у облику 2-НДФЛ.

Затим морате израчунати стварни број дана који су искључени из периода. То се ради на основу кадровских докумената.
Осјећај осигурања жене не утиче на чињеницу примања користи, већ по величини. Ако је радно искуство жене мање од 6 месеци, обрачун материнства врши се из минималне зараде. У 2016, он је 6 204 рубаља.

Обрачун породиљског одсуства обавља љекар своје антенаталне клинике, гдје је жена регистрована. По правилу, жена напушта породиљско одсуство у трајању од 30 недеља (уз вишеструку трудноћу, по 28 седмица). Дневни боравак обрачунава лекар на основу медицинских показатеља жене.
Болница се одмах издаје 140 дана или 184 дана. Током нормалног тока трудноће, али са компликованим порођајм, доктор болнице продужава постпартални период женама до 86 дана. Послодавац ће бити обавезан да плати накнаду за ових дана.

Доплате се наплаћују у целости за цео годишњи одмор. У чл. 15 Закона бр. 255-ФЗ, наводи се да би жену требало да прими овај додатак најкасније у року од 10 дана од дана достављања болесне листе послодавцу или на најближем платном списку или датуму аванса другим запосленима. Надокнада се може добити у вашим рукама, или можете ићи на банковни рачун или на банковну картицу. Ово није предвиђено законом.
Накнада за одојчад се исплаћује у износу од 40% просјечне мјесечне плате. Обрачун таквих накнада сличан је обрачуну накнаде за одмор и материнства.

Пример израчуна

На пример, жена у последње 2 године имала је плату од 24.000 рубаља. Није примила никаква додатна плаћања. Радила је укупно 2 године, тј. Она нема одбитне периоде. Породиљско одсуство је 140 дана.
Материнство ће бити једнако: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рубаља.
На основу истих података, до 1,5 дијете ће добити накнаду у износу од 24,000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 рубаља.

Ако жена има службени статус незапослених, накнада се обрачунава на основу минималног износа накнаде за незапослене. То јест, примиће: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 рубаља. А за бригу о деци (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рубаља.

Ако је искуство жене мање од 6 месеци, износ накнаде ће бити израчунат на основу минималне зараде. Његова вредност у 2016. години износи 6.204 рубља.
Жена ће добити накнаду у износу: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555, 40 рубаља.

Минимална зарада се такође користи за израчунавање накнада за негу детета. На основу тога, жена ће добити 2016 године (6.204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2.480, 2 копецкса.

Број дана одмора

Број дана породиљског одсуства у 2017. години дефинисан је у чл. 255 Закона о раду Руске Федерације.
Ако трудноћа настави нормално, онда жена иде 30 дана на одмору 140 дана - 70 дана пре испоруке и 70 дана након порођаја. У случају вишеструке трудноће, жена иде на породиљско одсуство на 28. седмицу 184 дана - 84 дана прије рођења и 110 дана након рођења.
Уколико се жена појави компликацијама, доктор породилишта продужује боловање у постпартумном периоду од 70 до 86 дана. Уз претходно познату вишеструку трудноћу, болница није продужена.

Жена иде на одсуство да брине о дјетету до 1,5 године. Обрачун почиње од датума рођења детета, према изводу из матичне књиге рођених.

Друго породиљско одсуство без напуштања првог

Жена има право да напусти другу одлуку без напуштања првог. Како онда очекујете додатак за материнство, као и заштиту деце?

На пример, жена је отишла на породиљско одсуство у 2014. За израчунавање накнада кориштени су приходи за 2013. и 2012. годину. 2016. године, она поново иде на породиљско одсуство, никад не напушта прву. За израчунавање потребно је користити 2015. и 2014. годину. Али тада је била на породиљском одсуству, а овај период се не узима у обзир. Како бити?

Прво треба да поднесете захтев за престанак првог одсуства за бригу о деци и за регистрацију другог породиљског одсуства. Жене немају право да добију 2 накнаде одједном.

За израчунавање накнада за друго породиљско одсуство исти ће се период користити први пут. То је, на основу примера, за 2012. и 2011. годину.

На крају породиљског одсуства, жена има право да прими друго одсуство за бригу о свом детету, док не напуни 1.5 године. Накнада за његу ће се такође израчунати на основу годишње зараде жене у последње две године пре прве уредбе.