Материнство није препрека успешној каријери. Шта треба да знате, идете на породиљско одсуство?

Снага

Ако је раније у Русији била норма да има дјеце на терену, а након повратка у пољопривредни рад, онда у нашем цивилизованом добу однос према женама у порођају много више поштује.

Жени имају времена да се припреме за порођај и опораве од ње, као и да напусте док дете не дође до три године живота.

Хајде да схватимо како да изградимо однос са послодавцем оцекује мајке.

Материнство: шта треба будућој мајци?

Прва, за трудноћу и порођај, траје 70 дана пре испоруке, а још 70 после њих. Ако чекате два или више беба, трајање одмора се повећава на 84 и 110 дана, респективно.

Исплата накнаде за материнство од 2012. године је плаћена на основу просечне зараде жене у последње две године.

Истовремено, периоди привремене инвалидности, укључујући и због тога што су на претходном породиљском одсуству, нису узети у обзир приликом обрачуна.

Тако су жене које нису радиле у последње две године или имају ниске службене плате у неповољној ситуацији. Ако је радно искуство мање од шест мјесеци, износ накнаде се обрачунава узимајући у обзир минималну плату.

Ако породица не може унајмити дадиљу, али дјед и дјед не могу сједити с дјететом, млада мајка мораће ићи на сљедећи одмор: брига о дјеци.

Од 1,5 до 3 године за сваки дан проведено на накнади за породиљско одсуство наплаћује се у износу од 50 рубаља.

Одлазак за бригу о дјеци може се узимати не само за мајку, већ и за другог члана породице (оцу, баку, деда итд.). Истина, у земљама бившег СССР-а ово се ријетко практикује.

Ако идете на породиљско одсуство, немојте заборавити да припремите пакет докумената: иначе, можда ће бити проблема са пријемом плаћања.

У периоду од 30 недеља у антенаталној клиници добићете листу инвалидитета; мора се доставити послодавцу заједно са захтевом за додјелу накнаде у бесплатном облику.

Листа докумената потребних за трогодишње одсуство за бригу о дјетету укључује: изјаву, извод из матичне књиге рођених (уколико имате другу дјецу, њихови сертификати ће такође бити потребни) и сертификат са радног мјеста другог родитеља који потврђује да је он / она није ишао на сличан одмор.

Која је брзина фибриногена током трудноће?

Како не покварити односе са послодавцем?

Наравно, мало тога што ће власнику предузећа бити драго због привремене инвалидности вредног оквира. Због тога је понекад веома тешко изабрати праву стратегију понашања, говорећи менаџменту о предстојећем радосном догађају за вас.

Законито, не постоји тачан временски рок за који морате обавестити своје надређене о вашој трудноћи. Формално, ово се може урадити тридесетмесечном недјељу, након пријема сертификата о инвалидности у антенаталној клиници.

Међутим, боље је да окупљате своју храброст и раније обавестите менаџера: тиме ће се мирно пронаћи замена за период одмора и пренети случајеве без наглих.

Ако односи у тиму нису преблизу, не би требало да поћурите да делите вијести барем до краја првог триместра. Мало је вероватно да ће прање костију допринети вашој менталној равнотежи.

Нови статус вам даје нека права. Сада не само да не можете бити отпуштени. Уколико уговор о запослењу на одређено вријеме истиче ускоро, мора се обновити.

Жене које раде у опасним занимањима могу се пребацити на друго одељење, задржавајући исту плату, и, ако се жели, могу се пренијети на рад са половичним радним временом (иако се у овом случају плате сразмерно смањују).

Триумфантни повратак

Веома је важно да не изгубите професионалност за вријеме проведено на породиљском одсуству. На крају крајева, чак и мала пауза утиче на вештине и способности, шта можемо рећи, и неколико година проведених у изолацији са радног места.

Тако да на посао не представља велики стрес, покушајте да будете свесни шта се дешава у вашој индустрији. Упркос малом количини слободног времена, млада мајка треба пронаћи вријеме да прегледа вести и прочита стручну литературу.

Немојте прекидати контакте са колегама: тако да ћете бити свесни ситуације у компанији и након пуштања у јавност ћете моћи да изаберете одговарајућу стратегију понашања.

Ако изађете из породиљског одсуства, немојте преоптерећивати колеге са причама о животу детета. Јасно је да је беба најважнија ствар за вас, али нећете моћи да слушате приче о томе како дете поједе или иде у тоалет.

Боље да се докажете као професионалац, пауза у раду због чега се није мешало у постизање нових хоризоната.

Све што треба да знате о декрету

Ријеч "декрет" вјероватно је позната свима женама, али не свака очекивана мајка има темељно разумијевање од којих се уставних уплата врши, како се рачунају и извршавају, а често не уживају сва своја права. Одлучили смо да помогнемо да решимо ово тешко питање.

Почнимо са концептима

У закону нема такве ствари, али ћемо га користити за погодност. Људи називају овај појам као две врсте одсуства које се прате једни другима и којима свака жена очекује дијете: породиљско одсуство и одсуство за дјецу. Норме везане за породиљско одсуство прописане су у Кодексу рада Руске Федерације. Према њиховим речима, право на породиљско одсуство додељују се свим радним женама, укључујући жене војно особље, као и студенткиње, жене које су службено признате као незапослене или регистроване на радној размјени, појединачни предузетници.

Врсте породиљских плаћања

Породиљско одсуство издаје жена на основу болесне листе која је дата у антенаталној клиници. Трајање таквог одсуства може бити различито и зависи од фактора као што су посебности током трудноће (појединачно или вишеструко), потреба за додатним рекреативним активностима пре порођаја, ток рада (обичан или компликован рад).

У случају једне нормалне трудноће, болесна листа се издаје 30. децембра (уз вишеструку трудноћу - 28. недеље) током трудноће 140 дана (70 дана пре очекиваног датума испоруке и 70 дана након). Ако је испорука компликована, онда се овај период може продужити за још 16 дана. При рођењу две или више деце - 194 дана (84 дана пре рођења и 110 дана након).

За цео период болнице, жена има право да прими накнаде једнаке 100% просјечне плате за претходне двије године (текућа година се не узима у обзир). Ако у исто вријеме жена ради краће од шест месеци, накнада се обрачунава на основу минималне зараде која важи у тренутку регистрације болесне листе.

Занимљиво је да ако је жена званично запослена на више места, онда на сваком мјесту рада има право да изда списак незадовољавајућих радних мјеста и добије бенефиције, које се у овом случају израчунавају на основу просјечне зараде на сваком одређеном мјесту рада.

Након одласка у болницу, жена има право на одсуство да се брине о малолетном детету. Основа за регистрацију таквог одсуства је изјава младе мајке. Идите на породиљско одсуство, вратите се на посао с пуним радним временом, а затим идите на одмор поново да бисте се бринули за своје дијете, колико год пута желите док дете не стигне до три године. Истовремено, радник током њеног породиљског одсуства задржава своју позицију и радно место. Занимљиво је да други чланови породице имају такво право - на пример, оца или баке, а то право је садржано у 256 чл. Закон о раду. Родитељи могу замијенити једно друго у овом "посту", али два или више чланова породице не могу бити истовремено на породиљском одсуству.

Сва ова правила примјењују се и на породице које усвајају дјецу, а ако дијете није 3 мјесеца, жена има право не само да напушта дјецу, већ и болничко одсуство због трудноће и порођаја (стандард 70 дана од датума рођења усвојене дјеце или 110 дана са усвајањем 2 или више деце).

Месечни додатак за дјечију помоћ исплаћује се запосленима од дана родитељског одсуства док дете не достигне старост од годину и по године. Висина плаћања за родитељско одсуство се обрачунава на основу просечне зараде члана породице који припрема накнаду. Тренутно је 40% просечне месечне зараде за последње 2 године. Истовремено, износ плаћања не може да превазилази границе минималних и максималних вредности утврђених за текућу годину. За бригу о неколико деце, исплате се сумирају, али овај износ не би требало да прелази 100% просјечне мјесечне плате за претходне двије године.

Од 1. фебруара 2017. године, минималне накнаде за дјецу биле су сљедеће: 3065.69 руб. - за прво дете и 6131,37 рубаља. - на другој и следећој деци.

Међутим, због повећања минималне зараде, минимална накнада за дијете од 1. јула 2017. године од 1. фебруара 2017. године износи 3120 рубаља (7800 рублеј к 40%). Међутим, нова вриједност се може користити само ако је одмор почела 1. јула 2017. године или касније. Истовремено, "минимална зарада" за негу друге и накнадне дјеце није се промијенила. Остаће у износу од 6131 рубља, а после 1. јула.

Од 1. фебруара 2017. године, максимални месечни додатак за дечију негу до 1,5 године био је 23.120,66 рубаља, а због повећања минималне зараде, од 1. јула 2017. године није се променило.

Исплате за боловање због трудноће и порођаја се врше у исто време за читав период инвалидности. Накнада за дјецу се плаћа једном месечно у данима када се плата пренесе на друге запослене у предузећу.

Када дете достиже годину и по година, родитељ може ићи на посао и може продужити родитељско одсуство још 1,5 године. Монетарна компензација у овом случају биће минимална - 50 рубаља месечно. Истовремено, жена или други члан породице који је издао такво одсуство мора бити загарантован да задржи радно место, а сам одмор се рачуна у радно искуство и пензију.

Ако жена не ради или ради неформално

Може ли жена издати декрет ако не ради или неформално ради? Одговор на ово питање садржан је у федералном закону "О државним повластицама за грађане са децом".

Према званичном запошљавању подразумева се упис између запосленог и послодавца уговора о раду, без обзира на присуство или одсуство одговарајућег уписа у радној свесци. Ако радите по уговору (неком врстом уговора о грађанском праву), онда се не сматра да сте службено запослени. Посљедњи се обично односи на фрееланцере - запослене који раде на послу.

Сада покушавамо да схватимо исплате.

Болничко одмарање за трудноћу и порођај се исплаћује само радним женама. Међутим, неке категорије не-радни могу се пријавити за плаћања. Тренутно укључују:

студенти са пуним радним временом. Накнада ће бити исплаћена у висини утврђене стипендије. Именовање је неопходно да се примени у школу.

отпуштени у вези са ликвидацијом предузећа, у периоду од 12 месеци након раскида уговора о раду.

појединачни предузетници (ПИ) добровољно плаћају премије осигурања. За регистрацију користи треба контактирати територијални Фонд за социјално осигурање (ФСС).

Ово важи и за родитељско одсуство, али у овом случају износ мјесечних плаћања зависи од разлога због којег жена не ради, а обично износи 3077,32 за прво дете и 6154,64 рубаља. - за другу и следећу децу.

Важно је да ако жена, која је на породиљском одсуству, опет затрудни и узме боловање због трудноће и порођаја, онда она има право да изабере која од две користи да настави да прими. Исто важи и за жене које добијају накнаду за незапослене: издавањем уредбе, она губи накнаде за незапослене или, ако бира другу, не може затражити материнство.

Како издати декрет?

У дизајнирању уредбе нема ничег сложеног.

Болницу за трудноћу и порођај издаје се женској од стране лекара са којом је регистрована за трудноћу, или породилишту уколико се пружи болничко лечење. Затим, са сертификатом о инвалидитету, очекивана мајка иде код свог послодавца, где су сви потребни документи састављени у рачуноводственом одељењу. По истеку болнице, жена мора да напише нову пријаву на мјесту рада и поднесе захтев за родитељско одсуство, сертификат мора бити приложен уз пријаву и извод из матичне књиге рођених (оригинал и копија).

Ако жена не ради, онда одсуство због боловања и одсуства за децу се издаје у локалној служби за социјални рад. Истовремено, она мора унапред прибавити сертификат о статусу незапослених, који издаје локални огранак Завода за запошљавање. Апликација такође треба приложити болесну листу и извадак из радне свеске са записом о посљедњем мјесту рада. У многим регионима Руске Федерације, могуће је издати породиљско одсуство и одсуство за дјецу без одласка из куће, путем портала државних служби.

Где се жалити ако послодавац крши закон

Владина политика данас има за циљ заштиту права трудница и младих мајки, али понекад се и даље дешава да послодавац није журио да издаје декрет или покушава да отпусти жену након што сазна о њеној трудноћи.

Морате знати да, по закону, трудница или жена која је на породиљском одсуству или одсуству за дјецу не може прекинути уговор о раду. Изузетак је када је компанија ликвидирана или проглашена банкротом. У другим случајевима, жена може заштитити своја права у инспекцији рада, у тужилаштву и на суду. Ово важи и за било који други члан породице који је поднео пријаву за родитељско одсуство.

Можете се обратити тужилаштву на интернету, остављајући жалбу на службеној веб страници одјељења.

Морате доћи директно у инспекцију рада или послати жалбу поштом. Поред тврдње, неопходно је припремити пакет докумената за одлазак на суд:

Правилно извршено боловање

захтев за плаћање породиљских сертификата упућених руководиоцу организације на који се печат треба поднети код послодавца или на који се поштанском пријему треба приложити инвентар поштанског упутства послодавцу;

сертификат о зарадама у посљедње двије године.

По правилу, такве жалбе се сматрају веома брзо и у већини случајева су у корист запосленог, зато будите смељи и не бојте се бранити своја права!

Исплата породиља

Породична плаћања - ово је новчана надокнада коју жена прими од државе, одлази на породиљско одсуство.

Које породиљске додатке постоје? Какав је ред њиховог обрачунавања? Које категорије грађана имају право на ове уплате? Жена састављена на породиљском одсуству мора бити писмена и разумјети ова питања.

Врсте породиљских плаћања

Постоји неколико врста породиљског плаћања.

Једнократна корист за жене које су пријавиле за трудноћу до 12 недеља

Заиста, само под надзором специјалисте можете избјећи компликације током трудноће. Ова новчана надокнада се плаћа једном, након што је жена дала сертификат од лекара послодавцу. У овом тренутку, вредност ове користи је 581,73 рубаља.

Матерински додатак

Материнство може добити само трудницу. Вриједност ове користи зависи првенствено од дужине одмора. Обично је 140 дана. Изузетак су вишеструке трудноће, компликације порођаја, царски рез. У овом случају, платио је више дана.

Одлазак се обрачунава на основу обрачуна просјечне плате за двије године. Износ не би требало да буде мањи од 28555,80 рубаља и више од 248164 рубаља током нормалног трудноће.

Након што је жена доставила сва документа за обрачун породиљског одсуства, послодавац је дужан да наплати цијели износ у року од 10 дана или на сљедећи дан плаћања.

Дјечији додатак за боравак до једне и по године

Поред мајке детета, овај додатак може примити и рођак који ће се побринути за бебу. На пример, отац или бака.

40% просечне плате за две године се месечно плаћа.

Држава обезбеђује максимални и минимални износ овог готовинског плаћања.

Исплата је обезбеђена све до сиромаштва од једног и по године.

На породиљском одсуству, мајка може остати до бебе до три године.

Породиљско одсуство

Садашњи правни оквир Руске Федерације (са променама релевантним почетком 2018. године) не користи појам "породиљско одсуство". Овај израз је само обичан сленг за две врсте одмора у нашој земљи, пратећи једни друге, по правилу, без прекида и украшени на различите начине:

  • породиљско одсуство - издаје се у облику периода инвалидности (болнице) од прописаног трајања;
  • боравак за дјечију заштиту дати је дужи период (до дијете је 3 године) без прекида радног искуства и радног искуства у специјалности.

Опште информације

Право на породиљско одсуство је утврђено у Кодексу рада Руске Федерације у чл. 255, 256. Ово право је резервисано за све радне жене, укључујући жене војнике, незапослене, студенте који су званично признати незапосленима или регистровани на радној размјени, као и жене које раде у војним одјељењима као цивилно особље.

  • радне жене;
  • жене у војној служби;
  • ожењене мајке отпуштене због ликвидације организације и регистроване у служби за запошљавање;
  • студенткиње.

Ако је жена подвргнута обавезном социјалном осигурању у случају привремене инвалидности иу вези са материнством, накнада која јој је додијељена не може бити нижа од њене просјечне зараде, а још више не може бити нижа од законске минималне зараде (МВП у 2018. години је 9489 рубле од 1. јануара и 7800 рубаља од 1. јула - индексирање из друге половине године за 4%).

Ако жена ради кратко време пре трудноће (мање од шест месеци), накнада се плаћа у сваком случају, али се обрачунава на основу минималне зараде која важи у тренутку плаћања.

Када је брачна мајка запослена на више места истовремено, онда је сваки од послодаваца обавезан да одобри породиљско одсуство на основу сертификата о неспособности за рад и њеној личној пријави, као и да плати њен додатак.

Породиљско одсуство

Према садашњим одредбама Кодекса о раду, у нашој земљи породиљско одсуство треба да буде пружено радним женама у следећем редоследу:

  • за 70 календарских дана прије дана рођења и за исти број дана (укупно 140) - након рођења бебе;
  • за 70 календарских дана прије дана порођаја и 86 дана након рођења дјетета (156 укупно) - ако је рођење компликовано;
  • 84 дана пре дана рођења и 110 дана након рођења (укупно 194) - при рођењу две или више деце (у случају вишеструке трудноће).

Почетак породиљског одсуства одређује се датумом регистрације болесне листе. Ако се једно дете роди, онда овај сертификат треба издати на 30 недеља трудноће. У случају вишеструких трудноћа, такав цертификат је исписан мало раније, наиме у 28. недељи.

Дакле, ако трудноћа пролази без компликација, а порођај такође пролази лако, без погоршања стања мајке, онда се сертификат издаје стотину четрдесет дана. Када је рад тежак, са компликацијама, укупан период је шеснаест дана. Ако се рађају двоје или више беба, термин се продужава још више, како би се додао до сто деведесет и четири дана.

Важно је знати да прерано рођење или одложено рођење не представља разлог за промјену периода одмора. Свако продужење законских рокова услед тешког порођаја издаје се издавањем додатног сертификата о инвалидности, након чега се захтева за додатни одмор.

Поступак за породиљско одсуство

Општи поступак издавања породиљског одсуства може се описати на следећи начин: у тридесетој недељи трудноће у антенаталној клиници, брачна љека добија болесну листу која се даје на мјесту рада (ако је потребно, болесничка листа може се издати у више примерака).

Након рођења бебе, потребно је издати дозволу за бригу о детету. Важно је знати да, за разлику од породиљског одсуства, овај део одсуства може се издати не само мајци, већ и другим члановима породице који ће се бринути о дјетету.

Размотрите корак по корак како организовати породиљско одсуство:

  1. Треба запамтити да се сертификат о инвалидитету за давање породиљског одсуства као првог дела породиљског одсуства мора издати у строго одређеном времену, односно одређеном броју дана прије рођења.
  2. Да бисте издали привремену одсутност са посла услед датума пријема, потребно је да напишете изјаву на име послодавца.
    • Такву изјаву лично подноси подносилац пријаве, коју је потписала.
    • По правилу, цјелокупни поступак се обавља под надзором службеника кадровске службе који је у могућности да правилно утврди текст одговарајуће изјаве.
    • Биће потребно навести разлог и вријеме одсуства. Као што је горе наведено, број дана одлуке се обрачунава појединачно, зависи од специфичне ситуације и одређује се на основу медицинског документа будућег мајка (на болесној листи).
  3. Важно је да не заборавите да наведете потребу да се обрачуном накнада за трудноћу и порођај изврши обавезно социјално осигурање.
  4. По пријему свих докумената, службеник за кадрове ће морати да изда налог за одлазак на породиљско одсуство, након чега од дана наведеног у налогу, мајка која се очекује да почне да се одмара од својих радних задатака, како би се припремила за рођење бебе.
  5. Када се беба роди, биће неопходно сакупљати документе ради добијања права да се брине о дјетету млађој од 3 године и подноси их уз одговарајућу изјаву послодавцу.

Запамтите да је надлежна и правовремена процедура за подношење свих докумената најважнија гаранција да ће мајка остварити право на одлазак и дјетету у корист због закона.

Потребно за регистрацију докумената о породиљском допусту

Потребни документи за бригу о декрету представљени су у две фазе: прије рођења дјетета и након овог догађаја.

  • За одмор и материнство:
    • боловање издато за цео инвалидитет за 140, 156 или 194 дана;
    • сертификат о регистрацији у антенаталној клиници у раној трудноћи - до 12 недеља (ако је доступан);
    • апликација упућена послодавцу;
    • лична документа;
    • сертификат о приходу за последњу годину рада;
    • банковни рачун или број картице где се накнаде преносе.
  • За одмор и накнаде за бригу о дјеци:
    • лична документа;
    • копију рођеног дјетета (дјеце) и оригинал (и) за верификацију;
    • банковни рачун или број картице;
    • изјава

Радне жене одређене документе се обезбеђују на радном месту или директно у Фонд за социјално осигурање (ФСС) у случају учешћа региона у пилот пројекту "директна плаћања".

Примјер пријаве за породиљско одсуство

Изјава која се тиче потребе одласка на уредбу апсолутно се не разликује од било ког другог акта за пријаву, а има и стандардну структуру:

  • "Цап" (горњем десном углу листе), у којем је назначено име организације, презиме, име и надимак његовог вође и у истом углу испод презимена треба навести иницијале и положај подносиоца захтева;
  • име документа, наиме, "изјава", која је написана без цитата у средини листе испод "капице";
  • главни текст, који се може одредити у било којем формату; најважније је да подносилац пријаве може уписати захтјев за регистрацију годишњег одмора који јој је потребан, његових привремених граница и захтјева за именовање накнаде;
  • Сви додатни документи приложени уз пријаву су наведени у наставку (по правилу, ово је оригинални лекарски цертификат издат од стране здравствене установе и оригинални сертификат издат од стране антенаталне клинике која потврђује стање трудноће);
  • у доњем десном углу подносилац пријаве ставља датум подношења документа, као и свој потпис.

После подношења пријаве и свих потребних докумената, послодавац издаје налог за пружање породиљског одсуства, чији је узорак дати у наставку.

Бенефиције примљене током породиљског одсуства

Током декрета, жене у нашој земљи могу очекивати да примају четири врсте плаћања:

  1. Накнада за трудноћу и порођај, чији се обрачун врши на основу издатог боловања, што указује на број дана одсуства са посла.
    • Висина плаћања се одређује на основу просјечне дневне зараде и броја дана наведених у сертификату о инвалидности.
    • Минимални износ таквих накнада месечно не може бити нижи од минималне зараде (9.489 рубаља од 1. јануара 2018. године), а максимум - не више од 265.827,63 рубаља по основу обима осигурања за 2015. и 2016. годину.
  2. Додатни додатак за породиљска плаћања за рану регистрацију у антенаталној клиници (до 12 недеља трудноће) плаћа се у фиксном износу, чији износ износи 613,14 рубаља.
  3. Павшални додатак при рођењу детета, чији износ од 1. фебруара 2017. године износи 16.350,33 рубаља.
  4. Дјечији додатак који се плаћа мјесечно до мјесеца када напуни 1.5 године.
    • Висина таквог додатка износи 40% просечне зараде мајке у две године пре издавања декрета.
    • Минимални износ такве исплате је 3065,69 рубаља за прво дете или 6131,37 рубаља за другу и следећу децу, а максимум је 23120,66 рубаља месечно.

Закључак

Тако је породиљско одсуство два одмора у једној, која се одмах прате једни другима. Током породиљског одсуства, радне жене могу добити бенефиције, а њихова сума ће бити пропорционална износу зараде коју су имали прије одласка на одсуство.

Све о декрету

Пронаћи одговоре на сва питања која се постављају о породиљском одсуству (породиљско одсуство) треба да буду у Радном коду Руске Федерације (ТК РФ). Стога, члан 225 Кодекса о раду Републике Руске Федерације утврђује да се женама обезбеђује породиљско одсуство у трајању од 70 календарских дана прије порођаја и 70 календарских дана након порођаја уз исплату накнаде за социјално осигурање по пријави и на основу сертификата о инвалидности издатим на прописани начин. закони величине. Овај период се може продужити: у случају вишеструких трудноћа, одлазак је 84 календарски дан пре рођења, у случају компликованих рођења, напуштање након рођења се повећава на 86 календарских дана, а при рођењу двоје или више деце - до 110 календарских дана.

Такође треба имати у виду да се породиљско одсуство обрачунава у потпуности и даје јој женско у потпуности, без обзира на број дана које је она заправо користила прије порођаја.

Не мешајте породиљско одсуство (породиљско одсуство) уз дозволу да се бринете о детету, који се, по писменој изјави жене, одобри пре него што дијете стигне до три године. У одсуству за бригу о дјеци може се користити у целини или дјелимично и од оца дјетета, баке, деде, другог рођака или старатеља који се заправо брига за дијете.

На захтев жене или горе поменутих лица, док су у одсуству за бригу о дјетету, могу радити непуним радним временом или код куће, уз задржавање права на помоћ од социјалног осигурања. У периоду одсуства за бригу о деци, запосленик задржава своје место рада (положај), а период одсуства се рачуна у опште и континуирано радно искуство.

Закон штити права трудница и мајки. Трудница се не може одбацити или смањити, осим у случајевима ликвидације предузећа или престанка рада од стране појединачног предузетника или због истека рока трајања уговора о раду током трудноће жене, ако је уговор о раду закључен док је одсутни радник обављао своје дужности.

Такође, једно од важних питања која брину будуће мајке су питања везана за обрачун и извршење материнства и других исплата и користи.

Дакле, породиљско одсуство као опште правило је 140 дана. Плаћања породиља се израчунавају на основу просјечне зараде мајке која је издрла за календарску годину, односно 12 мјесеци.

Ако је период рада у предузећу мањи од годину дана, онда се израчунавају просечне зараде за овај одређени период рада. Треба имати на уму да приликом израчунавања материнства, односно накнаде за материнство, накнаде за болницу и одмор не узима се у обзир, али су укључени различити додатци и накнаде.

Дакле, узимајући у обзир износ зараде за 12 месеци, подељујемо га за укупан број календарских дана. Затим се добијени подаци помножавају са бројем дана у сваком од породиљских мјесеци, а затим додамо добијене податке. Тако смо рачунали износ додатка за материнство! За овај додатак нема пореза.

Тренутно, закон утврђује да је максимални износ породиљског додатка може бити 25.390 рубаља (искључујући окружне коефицијенте), а минимални износ - 1 минимална зарада (државна минимална зарада), од 1. јануара 2009. године, то је 4.330 рубаља. Накнада за трудноћу и порођај се обрачунава на основу сертификата о инвалидности издате од стране здравствене установе у којој је жена регистрована, накнада се исплаћује у целости и по једно вријеме. Све радне жене које су регистроване у служби за запошљавање су незапослене, студенткиње, женско војно особље и рад у војним организацијама као цивилно особље имају право на материнство. Плаћање породиљског одсуства не врши послодавац, већ Фонд социјалног осигурања Руске Федерације.

Породиљско одсуство, почев од писмене изјаве жене после 140 дана породиљског одсуства, месечно се плаћа на 40% просечне зараде жене пре него што дијете достигне годину и по дана, након што се исплаћује државни додатак за дјецу. Данас, искључујући окружне коефицијенте, минимално одобрење износи 1.798,51 рубља за прво дете и 3.597,01 рубља за другу и следећу децу. Максимални износ бенефиције, који износи 40% зараде, износи 7194,02 рубаља.

Породиљско одсуство

Садржај:

Сви су чули за "породиљско одсуство" пружено женама због трудноће и порођаја. Међутим, овај израз није сасвим тачан, али је тако чврсто утрпан у свакодневном животу да је тешко замислити друго име за овај одмор.

Информације Термин "породиљско одсуство" настао је након што је издата уредба 1918. године којом је утврђено право жене на родитељско одсуство. Сада би требало назвати "породиљско одсуство".

Мора се нагласити да уопште у Руској Федерацији Закон о раду разликује две врсте листова везаних за рођење деце:

  • материнство;
  • да се брине за дијете до 3 године.

У овом декрету најчешће се назива први од њих.

За разлику од боловања због трудноће и порођаја (Б & Б), не само мајка, већ и отац и други чланови породице који, кад су запослени, планирају да старају о беби, имају право да поднесу молбу за дијете млађе од 3 године живота. На пример, бака, деда или било који други сродник детета, као и његов старатељ, могу отићи на празнике.

За цео период одсуства са посла, мајка бебе чува се на свом радном месту и месту. Поред тога, овај период се рачуна не само у радном искуству у специјалности, већ иу сталном радном искуству.

Редослед регистрације

Званично, декрет се издаје на мјесту рада, као и годишњи плаћени одмор. Релевантне документе одлазе особи у одељење од стране мајке након издавања болесне листе (обично у 30. недељи трудноће или касније, за вишеструку трудноћу од 28 недеља), као и од других чланова породице - након рођења бебе. У року од 10 дана, руководство компаније мора израчунати све накнаде које ће бити издвојене, као и издати налог за одобравање одсуства.

Важно је издавање уредбе о дјетету обично уз захтјев за издржавање дјеце.

Они могу примити само сродника дјетета који иде на породиљско одсуство. Такође задржава право на радно вријеме или скраћено радно време на мјесту запослења. У овом случају, право на примање накнада није изгубљено.

Потребни документи

Да би добио породиљско одсуство, запосленик мора послати послодавцу следеће документе:

  • изјава која се може написати у било ком облику;
  • болесни лист издат од стране гинеколога, који указује на период трудноће, специфичности курса по рођењу и очекивани датум испоруке (само за мајку)
  • копију потврде о рођењу бебе или све дјеце у случају више рођења;
  • сертификат којим се потврђује да други родитељ није на породиљском одсуству на мјесту рада и не тврди да је одобрен у вези са овим додатком (или документ којим се потврђује недостатак запослења једног или оба родитеља).

Услови декрета

Породиљско одсуство је нормално 140 дана (70 дана пре порођаја и 70 после). Ако је трудноћа вишеструко, онда је други део празника 110 дана уместо 70. Ако је било тешких рођења, онда ће други део бити уместо 70 дана.

Поред тога, родитељско одсуство може трајати до 3 године, али овај период није строго утврђен. Можете ићи на посао прије - у било које пригодно вријеме за родитеље.

Ако мајка жели радити раније, онда она има право на то. Она треба само да напише захтев за рано повлачење у име њеног шефа, наводећи датум очекиваног повратка. Истовремено, може почети да ради на краћим радним данима или на краћим радним данима.

Да би проширили празнике, постоје и бројне могућности. Конкретно, можете:

  • узети неискориштени припејд годишњи одмор;
  • идите на неплаћено одсуство "без садржаја".

Исплата накнада

Као што је већ наведено, за цео период уредбе, дечији додатак се исплаћује у виду обавезног социјалног осигурања (за запослене) или државне социјалне сигурности (за не-запослене). Конкретно, у 2015. години из федералног буџета се исплаћују сљедећи облици породиљског плаћања:

  • накнада за паушалну корист приликом регистрације у антенаталној клиници у раним фазама трудноће (до 12 породичних недеља) - 543,67 рубаља;
  • паушално плаћање по рођењу детета - 14.497,80 рубаља;
  • материнство (само за запослене) - у износу од 100% просјечне зараде за сваки дан периода инвалидности за боловање.

важно је имати на уму да се накнаде за социјално осигурање плаћају на мјесту рада или непосредно у територијалном тијелу Фонда социјалног осигурања. Необавезно социјално осигурање у случају привремене инвалидности иу вези са материнством (укључујући и нефункционалне) примају дечије исплате у органима социјалне заштите становништва.

Поред тога, родитељима бебе, без обзира на њихов друштвени статус, додељен је додатак за дечију заштиту за децу млађу од 1,5 године, која се може издати не само мајци, већ и другом члану породице. Ова корист за запослене се обрачунава на основу 40% просјечне мјесечне зараде за двије претходне године. Нерадни грађански бенефит се исплаћује у минималном износу - 2,718.35 рубаља за прво дете и 5.436,67 рубаља за другу и следећу дјецу.

Законом се утврђују и минимални и максимални износи на које породица може рачунати када се роди наследник:

  • Материњи додатак у 2015. години за 140 дана не може бити 228,602.74 рубаља.
  • максимални износ месечних плаћања за дечију заштиту до 1,5 године је одређен на нивоу од 19,855.78 рубаља.

Плаћање паушалне суме при регистрацији код гинеколога на рани датум и при рођењу дјетета, по правилу, обрађују се и примају у исто вријеме као додатак за његу до 1,5 године.

Прочитајте више о плаћањима у Русији за породице са децом на страницама Бенефит-Екперт веб странице, као иу тематској групи социјалне мреже Вконтакте.

Породиљско одсуство

Породиљско одсуство (БиР, једноставно декрет у свакодневном животу) је социјална гаранција за радне жене, као и за оне који служе у војсци или еквивалентни уговорним услугама. Доставља се трудницама како би се припремили за порођај, а након рођења бебе могу се одморити, опоравити и узети мало времена за новорођенчад.

  • Одлазак за Б & Б се одобрава и рођеном (рођену) дјеци и усвојеној дјеци млађој од 3 мјесеца.
  • Не мешајте породиљско одсуство (материнство) и бригу о дјеци до 1,5 године. У правном смислу, ово су потпуно различити периоди.

Посебна одлика породиљског одсуства у Русији је да је само жена може издати.

  • Понекад пишу или кажу да се тата може послати на породиљско одсуство. Ово подразумева дозволу да се брине о детету, али не и за БИР.
  • Према чл. 123 Закона о раду Руске Федерације, за период издавања уредбе женске човјеку може се издати само годишње плаћено одсуство.

Нови закон од 29. јуна 2015. године бр. 201-ФЗ измијенио је услове за одобравање породиљског одсуства на основу уговора о запослењу на одређено вријеме. Уколико је раније послодавац био обавезан да продужи уговор са запосленим само за вријеме трудноће до рођења дјетета, женама је сада омогућено постпартално одсуство у складу са законом, што јој даје пуну накнаду за материнство (140, 156 или 194 дана од уредбе).

Колико недеља

Термин за који жену законски може постати декрет је 30 седмица. За одлазак на одмор потребно је да добијеш болницу за болнице. У документу ће се навести датуми почетка и укидања уредбе.

У неким случајевима одређени су други рокови за издавање уредбе:

  • 27 недеља - за будуће мајке које живе на одређеном подручју контаминиране због несреће у нуклеарној електрани Чернобил, у фабрици Маиак и неким другим.
  • 28 недеља - са вишеструком трудноћом.
  • Ако жена има превремено рођење између 22 и 30 недеља - од дана рођења.

Конкретно, у интересу је жене да одложи почетак уредбе - ако пада на крају године, понекад је корисније одлагати га почетком наредне године упркос неколико изгубљених дана који се плаћају на боловању. Ово се ради како би се текућу календарску годину користила као обрачуната - по правилу је профитабилнија у смислу зарада.

Колико дана је закон

Према чл. 7 Закона о државним накнадама бр. 81-ФЗ од 05.09.1995. Године, као и других регулаторних докумената, трајање породиљског одсуства у 2018. години може се разликовати. Број дана одредбе зависи од мјеста пребивалишта и рада жене, карактеристика тока рада, броја рођене дјеце.

  • Одмор на БИР-у је подељен на два условна дела - пренаталну и постнаталну. Број дана за сваког од њих се рачуна од стране гинеколога од очекиваног датума рођења.
  • Уколико се дијете роди раније, свеједно ће, као резултат тога, бити дати укупан број дана породиљског одсуства.

Испод је трајање допуста за БИР прије и послије порођаја за различите категорије жена.

Табела породиљског одсуства

За жену која усвоји дете млађе од три месеца, трајање уредбе може бити краће:

  • Одлазак почиње да траје од дана ступања на снагу одлуке о усвајању.
  • Одлука траје до истека 70 календарских дана након рођења бебе (или до 110 дана након рођендана усвојених близанаца).

Израда породиљског одсуства

За одлазак на породиљско одсуство, трудница мора послодавцу да обезбеди болницу од гинеколога породиља и да напише изјаву о њеној жељи да поднесе захтев за одмор у БиР-у. Важно је да запослени организује породиљско одсуство из два разлога:

  • да добијете додатак БиР;
  • тако да би њен посао остао на породиљском одсуству, као и накнадну бригу о дјетету до 3 године.

У замену за пријаве које је поднела жена и болница, служба за кадрове издаје јој потврду о пријему рачуна (писана у бесплатном облику, а друга копија остаје у организацији).

Породиљско боловање

Сертификат о инвалидности издаје се на службеном облику одобреном наренењем Министарства здравства и социјалног развоја од 29. јуна 2011. године бр. 624н. То је строги извештајни документ, има јединствени број. Први део обрасца попуњава се у здравственој установи, друга (за израчунавање материнског додатка) - женског послодавца.

Основни захтеви за попуњавање болнице (важи за лекара и послодавца):

  • Ћелије су испуњене великим штампаним руским словима и бројевима који не би требало да прелазе ћелију.
  • Уноси се могу направити на штампачу или ручно писати с црним гелом, оловком или другом оловком (али не и хемијском оловком).
  • Забрањено је било какво пуцање, ударање и грешке. Чак и са једним ударцем, потребно је да промените формулар и поново пређете на ново.
  • Име организације која запошљава може се написати у потпуности или у скраћеном облику (ако такав образац предвиђа конститутивна документа).
  • Ако се натпис (назив предузећа, име лекара и други) не уклапа у линију, он се једноставно прекида у последњој ћелији.

Послодавац мора пажљиво провјерити исправност попуњавања болнице, јер ФСС не може прихватити неправилно извршен документ. Правилно и коначно завршена болница се пребацује у рачуноводствено одељење ради обрачуна накнада за БиР.

  • Када се открије грешка, листа о инвалидности се враћа жени која се мора поново пријавити у здравствени објекат за нови документ.
  • Грешка се не сматра погрешним називом организације осигураника, јер га ФСС може препознати регистрационим бројем.

Пријава за породиљско одсуство

Пријава је главни разлог отпочињања породиљског одсуства. Написана је у бесплатном облику и регистрована код послодавца. Не постоји одобрен образац за пријаву. Неки подаци морају бити назначени у документу. То укључује:

  • Детаљи о организацији, назив главе.
  • Пун назив радника без скраћеница (можете одредити положај)
  • Детаљи о идентификационом документу.
  • Информације о мјесту регистрације и боравка.
  • Молим вас, оставите БиР.
  • Молимо да платите материнство и једнократни додатак приликом регистрације у раној трудноћи (опционо).
  • Жељени начин добијања бенефиција, детаљи о картици.
  • Број и датум болнице за БиР.
  • Потпис запосленог, име и датум попуњавања пријаве.

Наређење за породиљско одсуство

Након пријема пријаве и болесне листе од жене на мјесту рада, кадровско одељење предузећа образује налог за одобравање породиљског одсуства. Облик документа није јасно регулисан законом, као основу можете узети јединствени образац број Т-6 или развити сопствени.

Наредба треба да садржи следеће информације:

  • назив осигуране организације;
  • датум и број документа;
  • Пун назив запосленог, број особља, назив њеног положаја и структурална јединица;
  • врста одсуства (породиљско одсуство);
  • основа за издавање уредбе;
  • датуми почетка и завршетка празника, његово трајање;
  • Име шефа организације, његов потпис.

Запослени се упознаје са налогом на обавезној основи, под сликарством и датумом постављања. У идеалном случају, добићете копију документа. После тога, пише се по налогу да је послат у лични досије радника.

На основу налога, информације о декрету уписују се на личну карту (образац број Т-2) запосленог. Чињеница да је жена на одсуству за БиР се одражава у временском листу (Образац број Т-12 или било који други који је установљен у организацији).

Како платити породиљско одсуство

Одмор за БиР се плаћа у потпуности од првог до последњег дана. Накнада се једном пут пренесе на рачун жене за читав период

Главни критеријуми за обрачун плаћања породиљског одсуства су:

  1. За сваки пун месец одредбе, жена има право на износ једнак 100% просјечне мјесечне плате у организацији у посљедње двије календарске године (члан 11 Закона бр. 255-ФЗ од 29.12.2006. Године).
  2. Са врло малим приходом или недостатком, као и радним искуством у организацији до 6 месеци. обрачун и исплата се врши на тренутној минималној плаћи (МВ). Од 01.02.2018. Минимална зарада износи 9.489 рубаља, али се на ову цифру примењују регионални показатељи.
  3. Максимални износ плаћања регулисан је коришћењем основа за обрачун премије осигурања. Зарубе жене одређене године пореде се са њиховим вредностима.

Породиљско одсуство се исплаћује само ако је болничко одсуство одобрено најкасније шест месеци након завршетка уредбе. У супротном, можда ће жена морати доказати своје право на накнаду за АБ на суду.

Израчунавање породиљског одсуства

Обрачун накнаде за породиљско одсуство врши рачуноводствено одељење предузећа (или особље Фонда за социјално осигурање, ако у складу са утврђеном методологијом ради пилот пројекат "Директне исплате" у региону). Ово узима у обзир сљедеће податке:

  • Укупна зарада жене за две календарске године пре издавања уредбе. За оне чије ће породично одсуство почети 2018, 2016 и 2017.
  • Дужина обрачунског периода (2016-2017. Године - 731 дана).
  • Број дана који "пада" у обрачунском периоду због боравка на боловању, узимања породиљског одсуства итд.

Породиљско одсуство се израчунава у следећем низу:

  • израчунат је тачан број дана у обрачунском периоду (одузимају се временски периоди од 731);
  • је просечна дневна зарада (укупни приход за две године је подељен са бројем дана израчунатим у претходном параграфу);
  • је вели ~ ина једнократне исплате (просје ~ на дневна зарада помнозена бројем дана породиљског одсуства који се узима из болнице).

ФСС онлајн калкулатор

Да би се олакшале калкулације и претходно израчунали износ који жена може очекивати након одласка на породиљско одсуство, помоћни калкулатор на ФСС веб сајту ће помоћи. Заснива се на горенаведеном методу израчунавања породиљског одсуства. Тако се узима у обзир износ рачуноводственог додатка у предузећу и у ФСС.

Морате пажљиво попунити кутије:

  • Врста инвалидности (трудноћа и порођаја).
  • Унесите датум периода инвалидности наведен у болници.
  • Ако је жена на родитељском одсуству у протекле двије године, она може замијенити процијењене године.
  • У "Условима плаћања" унесите износ зараде за 2016-2017. (или неки други обрачунски период), број дана искључених из обрачуна, пажљиво означите.
  • Могуће је обратити пажњу на колону "Радно искуство" само ако искуство не прелази шест мјесеци у овој организацији.

Исплата породиљског одсуства

Исплата уредбе доноси Фонд социјалног осигурања (ФСС). Генерално, процес се одвија у следећем низу:

  • Жена упућује пријаву послодавцу за уредбу и накнаде за именовање.
  • Израз за доношење одлуке на мјесту рада о исплати одсуства и обрачуну материнског додатка обично је 10 календарских дана.
  • За трансфер новца одређује се одређени период. Послодавац мора пренети средства првог дана плаћања зараде, заједно са платама остатка запослених.
  • Послодавац (власник осигурања) на почетку плаћа новац из својих сопствених средстава, а тек онда га ФСС надокнађује смањивањем премије осигурања за плаћање и / или плаћањем надокнаде.
  • У неким регијама Руске Федерације у којима је пројекат директних плаћања на снази, одмор се исплаћује жени директно из територијалног тијела Фонда за социјално осигурање (иако је пријава за уредбу уписана послодавцу у сваком случају, обрачун и исплату су извршени од стране радника социјалног осигурања). У овом случају, ФСС има право да плати породиљско одсуство пре 26. месеца који следи захтеву за издавање уредбе.

Закључак

Породиљско одсуство (породиљско одсуство) је за рад, проучавање и служење жена. Његово трајање се креће од 140-214 дана. У нормалној ситуацији, декрет одлази на 30 недеља трудноће. Да би то учинили, неопходно је израдити болесну листу у женској клиници, доставити је послодавцу (образовној институцији, на мјесту службе) и написати захтјев за одсуство.

Матерински период се исплаћује у износу од 100% од просечног месечног прихода жене. Исплата се једнократно преноси на цијели период одмора БИР-а на жени рачун. Накнада за материнство се исплаћује женским радницима за које послодавац плаћа премије осигурања.